Leistungsprämie
Herausragende Leistungen von Mitarbeitenden sollen honoriert werden. Ein persönliches Dankeschön der vorgesetzten Person ist ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung.
Eine herausragende Leistung kann zusätzlich finanziell mit einer Leistungsprämie gewürdigt werden. Eine solche einmalige und direkte Anerkennung wird für eine ausserordentliche Leistung gesprochen. Dazu gehören beispielsweise:
- Ein besonders erfolgreicher Einsatz für ein Projekt oder eine Einheit
- Eine massgebende technische oder administrative Verbesserung
- Eine effiziente Problemlösung
- Das Kreieren einer optimalen Ablauforganisation
- Das Anfertigen eines Produkts oder einer Dienstleistung
Eine Leistungsprämie kann grundsätzlich allen Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Funktion oder ihrer Finanzierung, ausgerichtet werden.
Die Ausrichtung einer Leistungsprämie kann auch in Ergänzung zur jährlich stattfindenden Beurteilung des Leistungsniveaus im Rahmen des Lohnsystems verwendet werden.
Weitere Informationen finden Sie im DownloadMerkblatt Leistungsprämie (PDF, 34 KB)vertical_align_bottom.
Auszeichnungen in Form von Leistungsprämien kommen in Frage für Leistungen, die signifikant über das normalerweise zu Erwartende herausragen. Beispiele sind:
- Ein besonders erfolgreicher Projekteinsatz
- Eine massgebende technische oder administrative Verbesserung
- Ein besonderer Einsatz für die betreffende Einheit
- Eine effiziente Problemlösung
- Das Kreieren einer optimalen Ablauforganisation
- Das Anfertigen eines Produktes oder einer Dienstleistung
Die Ausrichtung einer Leistungsprämie kann auch in Ergänzung zur jährlich stattfindenden Beurteilung des Leistungsniveaus im Rahmen des Lohnsystems verwendet werden.
Diese lohnpolitischen Grundsätze sind unabhängig der Finanzierungsquelle für jede Ausrichtung von Leistungsprämien verbindlich.