Integration in die Arbeitswelt
Die ETH Zürich rekrutiert ihre neuen Professorinnen und Professoren weltweit und bietet ihnen ein herausragendes Forschungs- und Lehrumfeld. Wir setzen uns dafür ein, dass auch der Partner/die Partnerin nach dem internationalen Umzug seine/ihre berufliche Karriere weiter verfolgen kann. Damit dies gelingt, braucht es Geduld, Offenheit gegenüber kreativen Lösungen und nicht zuletzt die Bereitschaft, Deutsch zu lernen.
Wir sind keine eigentliche Stellenvermittlung, wir bieten Ihnen aber ein vielfältiges Kontaktnetz und begleiten Sie mit Tat und Rat auf Ihrer Stellensuche.
Die Unterstützung, die Sie von der ETH Zürich erhalten, ist breit und orientiert sich in erster Linie an Ihren Bedürfnissen. Wir beraten Sie hinsichtlich Ihrer Möglichkeiten in der Schweiz, der Anerkennung Ihrer Diplome, vermitteln Kontakte zu Firmen und Personen, stellen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten vor und zeigen Ihnen, wo Sie Informationen erhalten, wenn Sie sich selbständig machen möchten. Und schliesslich führen wir Sie in die Gepflogenheiten auf dem Schweizer Arbeitsmarkt ein und geben Ihnen Tipps, wie Sie Ihre Bewerbung gestalten und wie Sie ein Job-Interview erfolgreich meistern können. Arbeiten Sie unbedingt den Bewerbungsleitfaden des ETH Career Centers durch!
Auch die ETH Zürich als Arbeitgeberin steht Ihnen offen. Die folgenden Richtlinien informieren Sie bezüglich der Anstellung von Partnern und Familienangehörigen.
Wenn Sie uns den Fragebogen sowie Ihren Lebenslauf und eine kurze Beschreibung Ihrer vergangenen Aktivitäten und künftigen Karriereabsichten mailen, können wir Sie gerne beraten.
Der ETH Zürich ist die Gleichbehandlung sowie faire und transparente Bewerbungs- und Anstellungsprozesse wichtig. Deshalb tolerieren wir kein direktes Unterstellungs- bzw. Abhängigkeitsverhältnis zwischen Partnern und Familienangehörigen und bestehen auf ein transparentes Anstellungsverfahren. Das hat sich bewährt, dafür stehen wir ein.
Die Richtlinien über die Anstellung von Ehegatten/-gattinnen, Lebenspartnern/-partnerinnen und Verwandten an der ETH Zürich regeln die entsprechenden Details.
Der Schweizer Arbeitsmarkt ist attraktiv und gut ausgebildete Fachkräfte werden laufend gesucht. Das Beherrschen der deutschen Sprache ist nicht für alle Stellen ein unabdingbares Kriterium, aber es ist wichtig und es kann entscheidend sein, dass Sie sich die Sprache rasch aneignen. Die aktuellen Arbeitslosenzahlen sind zwar für Schweizer Verhältnisse eher hoch, im Vergleich zu anderen Ländern aber relativ tief; es herrscht nahezu Vollbeschäftigung. Je nach Gebiet, Erfahrung und Ausbildung kann es trotzdem Geduld brauchen, bis Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben können. Arbeit zu finden bedeutet viel Arbeit zu leisten: schauen Sie regelmässig die einschlägigen Stellenportale durch.
Neben den grossen Stellenportalen sowie den jeweiligen Job- und Karrierewebsites der Firmen, wo Sie konkrete Stellen finden oder sich auch blind bewerben können, sind Netzwerke und Vereinigungen relevante und äusserst effiziente Instrumente in den Schweizer Arbeitsmarkt. Neben IDCN (siehe oben) gibt es in und um Zürich eine Reihe funktionierender Netzwerke und Vereinigungen, dank derer Sie sowohl Informationen zu Stellen und Projekten finden und auch gleich persönliche Kontakte zu den jeweiligen Firmen knüpfen können. Eine Stelle zu suchen heisst in der Schweiz auch zu netzwerken. Suchen Sie sich das für Sie geeignete Netzwerk, werden Sie Mitglied in berufsbezogenen Vereinigungen, machen Sie sich dort bekannt!