Salaire
Le Conseil RH est compétent pour la fixation du salaire.
Les pages suivantes s'adressent en grande partie aux doctorants et aux post-doctorants. Les autres collaborateurs trouveront des informations plus détaillées. dans le Staffnet sous salaire.
Les doctorant(e)s sont associés à un Salaire fixesont engagés. Ils reçoivent au premier stade de leur carrière un salaire initial fixé, 1ère année. Ce salaire est automatiquement augmenté au bout d'un an selon les étapes prédéfinies, 2e année et 3e année. A partir de la quatrième année, il n'y a plus d'augmentation de salaire.
Selon les directives du bailleur de fonds, il est également possible de convenir d'un salaire forfaitaire. Le montant du salaire dépend du bailleur de fonds. Un salaire forfaitaire est versé chaque mois en 12 parties. Les salaires forfaitaires doivent être adaptés activement. Ils sont augmentés si les fonds du projet le permettent.
A partir du 1er juillet 2020, les nouveaux doctorants bénéficiant d'une bourse ont l'obligation d'augmenter leur salaire jusqu'au niveau le plus bas (taux standard), en dessous duquel ils ne peuvent pas descendre. De plus, une évolution salariale doit être prévue.
Pour aller plus loin :
Les assistants scientifiques I sont engagés avec un salaire fixe. Ils reçoivent un salaire initial fixe, 1ère année, au premier stade de leur carrière. Ce salaire est automatiquement augmenté après un an selon les étapes prédéfinies, 2ème année et 3ème année. A partir de la quatrième année, il n'y a plus d'augmentation de salaire.
Selon les directives du bailleur de fonds, il est également possible de convenir d'un salaire forfaitaire. Le montant du salaire dépend du bailleur de fonds. Un salaire forfaitaire est versé chaque mois en 12 parties. Les salaires forfaitaires doivent être adaptés activement. Ils sont augmentés si les fonds du projet le permettent.
Pour aller plus loin :
Les postdoctorant-e-s / assistant-e-s scientifiques II sont dotés d'un Salaire fixeemployé(e). Ils reçoivent au premier échelon de la carrière un salaire initial fixé, 1ère année. Ce salaire est automatiquement augmenté au bout d'un an selon les étapes prédéfinies, en 2e année et 3e année. A partir de la quatrième année, il n'y a plus d'augmentation de salaire.
Selon les directives du bailleur de fonds, il est également possible de convenir d'un salaire forfaitaire. Le montant du salaire dépend du bailleur de fonds. Un salaire forfaitaire est versé chaque mois en 12 parties. Les salaires forfaitaires doivent être adaptés activement. Ils sont augmentés si les fonds du projet le permettent.
Pour aller plus loin :
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