Lohn

Mitarbeitende mit Supportfunktionen in der Administration, Informatik und Technik, in Management- und Stabsfunktionen sowie in wissenschafltichen Funktionen wie Senior Scientists, wissenschaftliche Mitarbeitende mit und ohne Leitungsfunktion, Oberassistierende oder auch Projektmitarbeitende mit entsprechendem Vertrag sind im Lohnsystem ETH-Bereich angestellt.

Wie wird Ihr Anfangslohn festgelegt?
Wenn Sie als Mitarbeiter:in in die ETH Zürich eintreten oder innerhalb der ETH die Arbeitsstelle wechseln, bestimmen die HR Partner:innen anhand der Stellenbeschreibung Ihre Funktion und Funktionsstufe im Funktionsraster des ETH-Bereichs. Für jede Funktionsstufe gibt das Lohnsystem des ETH-Bereichs ein Lohnband mit einem Maximal- und Minimallohn vor. Die externe Seite Lohnbänder, auch Lohnskalen genannt, können Sie beim ETH-Rat einsehen.

Innerhalb des Lohnbands legen die HR Partner:innen Ihren Anfangslohn fest. Dabei spielt die nutzbare Erfahrung eine Rolle, die aufgrund einer für die Funktion typischen beruflichen Laufbahn ermittelt wird. Zudem vergleichen die HR Partner:innen Ihren Lohn mit dem Gehalt ähnlicher Funktionen an der ETH Zürich oder auf dem Arbeitsmarkt.

So gehts mit Ihrem Lohn weiter
Gegen Jahresende beschliesst der ETH-Rat, in welcher Höhe alle ETH-Mitarbeitenden, die im Lohnsystem ETH-Bereich angestellt sind, einen Teuerungsausgleich erhalten. Zudem findet im Herbst die jährliche Lohnrunde der ETH Zürich statt. In diesen überprüfen die Verantwortlichen die Löhne der Mitarbeitenden ihres Bereichs und verteilen die vom ETH-Rat gesprochenen Mittel für individuelle Lohnerhöhungen.

Was bedeutet das für Sie? Eine allfällige Erhöhung Ihres Lohns umfasst mindestens den Teuerungsausgleich – sofern dieser vom ETH-Rat gesprochen wurde. Ob Sie darüber hinaus eine individuelle Lohnerhöhung erhalten, ist abhängig von den folgenden Faktoren:

• zur Verfügung stehende Mittel für die Lohnrunde
• Lage Ihres aktuellen Jahressalärs im Lohnband
  Diese können Sie im Webtool geschützte Seite Ihr Lohn im Lohnband einsehen.
  
• Ihre nutzbare Erfahrung – bis maximal 15 Jahre anrechenbar
  Die Anzahl Ihrer «Erfahrungsjahre» finden Sie in ETHIS unter Persönlich > Anstellung & Lohn > Meine Anstellungsdaten.
• Ihre Leistung und Ihr Verhalten
  Feedback hierzu erhalten Sie im jährlichen Personalgespräch «Dialog».
• Vergleich der Löhne im Team und/oder ähnlichen Funktion durch die Verantwortlichen der Lohnrunde

Erfahren Sie mehr