Richiesta amministrativa completata
L'indagine amministrativa presso il Dipartimento biosistemi è giunta alla conclusione che non sono state violate leggi, ma che sono state esercitate pressioni su alcuni dottorandi attraverso contratti di lavoro e che sono stati commessi errori nell'emissione dei contratti di lavoro. L'ETH ha preso provvedimenti e sta rafforzando i controlli interni. Il dipartimento e il professore interessato stanno migliorando la supervisione dei dottorandi.
Il Indagine amministrativa,avviata presso il Dipartimento biosistemi e ingegneria (D-BSSE) il 17 luglio 2018, è stata completata. Alla base c'era un'indagine condotta dall'Associazione delle Facoltà di medio livello e le segnalazioni degli studenti di dottorato su una possibile leadership e supervisione inadeguate. Gli investigatori esterni sono giunti alla conclusione che non sono state violate le disposizioni di legge, ma che in alcuni casi i contratti di lavoro sono stati utilizzati come mezzo di pressione.
Il professore si rammarica e avvia misure di miglioramento
Il professore si rammarica che i dottorandi si siano sentiti sotto pressione e sta facendo tutto il possibile per migliorare la situazione in futuro. Tra le altre cose, il coaching e altre misure sono state definite in un accordo congiunto. La Direzione della Scuola e il Dipartimento si aspettano che tutti i dirigenti e i collaboratori si trattino con rispetto e stima.
Il Dipartimento migliora la supervisione degli studenti di dottorato
Secondo il rapporto d'indagine, il Dipartimento biosistemi ha reagito in modo appropriato e rapido. Nell'estate del 2018, poche settimane dopo essere venuti a conoscenza delle denunce, i professori del D-BSSE hanno deciso di attuare misure aggiuntive per migliorare la situazione della supervisione. Queste sono state sviluppate insieme ai dottorandi. Da allora, tra l'altro, tutte le tesi di dottorato sono supervisionate da un organo di esperti, che viene coinvolto regolarmente e include almeno uno specialista esterno.
Implementazione di un sistema di allerta precoce
L'indagine amministrativa ha inoltre evidenziato che i controlli effettuati dal dipartimento Risorse umane non sempre funzionano. In futuro, le Risorse umane e il rettorato esamineranno regolarmente indicatori come il tasso di dottorato, il livello di occupazione, la durata del contratto e il livello salariale all'interno dell'ETH e interverranno immediatamente in caso di segnali negativi. Per ridurre la dipendenza dei dottorandi, la Direzione della scuola ha deciso di organizzare il sistema contrattuale in modo tale da non esercitare più alcuna pressione sui dottorandi attraverso i contratti di lavoro e i loro limiti temporali.
Rafforzare la cultura della leadership
Nel marzo 2019, la Direzione della scuola ha anche adottato un pacchetto completo di misure per migliorare la situazione di gestione e supervisione della scuola universitaria. A partire dal 2020 sarà introdotta la supervisione multipla degli studenti di dottorato in tutto l'ETH. Il Dipartimento biosistemi e ingegneria ha già compiuto questo passo nell'estate 2018. Anche l'ordinanza sui dottorati è attualmente in fase di revisione, al fine di migliorare ulteriormente le condizioni quadro per i dottorati. Inoltre, in futuro l'ETH attribuirà ancora più importanza alla cultura della leadership e allo sviluppo del personale. Per questo motivo, a giugno la Direzione della scuola ha deciso di sviluppare un nuovo Un nuovo direttore di dipartimento che sarà integralmente responsabile delle risorse umane.