Programma Uno VPIN
One VPIN è un'iniziativa della direzione della divisione e mira a rendere più efficiente la collaborazione all'interno della divisione VPIN per aumentare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.
Argomenti
Con One VPIN esploriamo una serie di argomenti volti a promuovere il cambiamento e a creare un terreno comune per l'innovazione e la collaborazione. Ecco una breve panoramica dei temi chiave che stiamo affrontando nell'ambito del nostro programma:
- Vivere la mentalità: Le fondamenta di One VPIN - Come possiamo contribuire attivamente a garantire che la nostra mentalità non sia solo sulla carta, ma sia vissuta nel nostro lavoro quotidiano?
- Comunicazione e collaborazione: L'importanza di una comunicazione chiara e di una collaborazione efficace per il successo del nostro team e del nostro reparto.
- Direzione e leadership: Come i manager possono modellare la mentalità attraverso le loro azioni e avviare un cambiamento positivo.
- Promuovere l'innovazione: Creare uno spazio per le idee creative e le innovazioni per plasmare la nostra mentalità per il futuro.
- Diversità e inclusione: Come la diversità diventa un punto di forza e l'inclusione una parte integrante della nostra collaborazione.
- Gestire il cambiamento: Strategie e approcci per gestire con successo il cambiamento e adattarsi alle nuove sfide.
- Altri spunti di cultura:Lavoriamo su piccoli ma importanti approcci dal basso verso l'alto.
Prossimi passi
Introduzione del mindset: I primi passi consistono nell'introdurre e spiegare i principi fondamentali della nostra nuova mentalità. Questo processo introduttivo permette ai collaboratori di comprendere i comportamenti chiave che vogliamo incarnare insieme.
Formazione dei gruppi di lavoro: Per garantire un'ampia partecipazione e una diversità di prospettive, stiamo formando attivamente dei gruppi di lavoro. Questi gruppi saranno i motori del cambiamento e si concentreranno su come implementare ulteriormente la mentalità.
Misure di comunicazione in fase di pianificazione: Riconosciamo l'importanza di una comunicazione chiara e continua. Stiamo pianificando misure di comunicazione mirate per garantire che tutti i collaboratori siano ben informati e possano partecipare attivamente al progetto.
I partecipanti
Gruppo di lavoro Uno VPIN 1
Questo gruppo di lavoro era composto da collaboratori volontari che volevano avvicinarsi alla mentalità e modellarla come la conosciamo oggi. Alcuni di loro hanno accompagnato i workshop introduttivi come facilitatori nel 2023.
Gruppo di lavoro Onboarding
Questo gruppo di lavoro sta valutando come organizzare l'onboarding congiunto nell'area VPIN.
Gruppo di lavoro sulle opportunità di scambio
Di che tipo di contenitori abbiamo bisogno nell'area VPIN per ottimizzare il nostro scambio? I membri di questo gruppo di lavoro stanno affrontando questa domanda.
Gruppo di lavoro della piattaforma VPIN
I membri del gruppo di specialisti del Business Support sono attualmente in fase di analisi.
Il programma One VPIN è un'iniziativa della direzione della divisione. Funge da ente committente per tutte le misure di follow-up.
DOMANDE FREQUENTI
Qui I singoli termini del mindset e i loro sottotermini sono riportati in dettaglio qui.
La percezione individuale dei termini è caratterizzata da esperienze, background e prospettive personali. Anche i valori sono soggettivi e riflettono la diversità del nostro team. Nei workshop introduttivi, diamo deliberatamente spazio al dialogo per sviluppare insieme una comprensione più profonda della mentalità. Ogni interpretazione contribuisce alla ricca tavolozza della nostra cultura condivisa.
L'attuazione può essere individuale per ognuno di noi, caratterizzata da diversi ambiti professionali e metodi di lavoro. Tuttavia, ognuno svolge un ruolo importante nel vivere attivamente la mentalità.
Vi forniremo idee e contributi per supportarvi nell'implementazione. Visita il sito Esperienza Mindset,dove le persone hanno già condiviso le loro esperienze. Le loro storie possono ispirarvi a implementare il mindset nel vostro lavoro.
La mentalità si basa sul I valori dell'ETH e rappresenta un'interpretazione di questi valori. La mentalità è in linea con i valori dell'ETH e costituisce una base per la nostra collaborazione.
La mentalità si basa sulla I valori dell'ETH e non costituisce un insieme di valori diversi o opposti. Vivendo attivamente la mentalità, agiamo come pionieri e incoraggiamo gli altri a intraprendere questo prezioso viaggio. Sebbene non possiamo controllare il modo in cui gli altri agiscono, abbiamo il potere di avere un impatto positivo attraverso il nostro esempio.
Nei workshop introduttivi, i collaboratori sono guidati da facilitatori appositamente formati che non solo hanno interiorizzato la mentalità, ma sono anche specializzati nell'ispirare e sostenere i team. La loro esperienza garantisce che la mentalità sia introdotta ai team nel modo migliore possibile.
Inoltre, le persone coinvolte nel progetto si stanno impegnando a promuovere uno scambio continuo all'interno della VPIN per garantire un sostegno a lungo termine.
Ogni singolo collaboratore ha un valore incommensurabile per il successo della nostra divisione VPIN. Incoraggiamo tutti a partecipare attivamente. Se siete interessati a temi di attualità o desiderate condividere le vostre idee, siete i benvenuti. Qui per riferire.
Collegamenti con altre iniziative
Il Hub per l'apprendimento permanente ci supporta nell'integrazione dell'apprendimento continuo nel nostro lavoro quotidiano. In VPIN, impariamo e cresciamo insieme. Utilizzate la piattaforma L3H, perché è più facile imparare dialogando con i colleghi e i contenuti di apprendimento sono ancorati alla sostenibilità.
L'ETH sta rivedendo il colloquio di valutazione del personale. L'obiettivo è quello di promuovere una continua Dialogo tra i collaboratori e i superiori al centro. Nell'area VPIN, la cooperazione rispettosa e stimata è fondamentale per il successo della collaborazione.