Personalgespräch «Dialog»

Mindestens einmal im Jahr führen Vorgesetzte mit jedem:r ihrer Mitarbeiter:innen ein Personalgespräch. Typischerweise findet dieses im Zeitraum von August und Mitte Oktober statt.

Dabei blicken sie gemeinsam zurück und geben sich gegenseitig Feedback: Was lief gut? Was kann verbessert werden? Zudem besprechen sie neue Ziele oder Aufgaben und klären die Erwartungen hinsichtlich Verhalten und Leistung. Im Fokus steht auch die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden.

Das Formular «Dialog» können Sie auch für Zwischengespräche im laufenden Jahr nutzen.

Für das Gespräch mit Doktorierenden und Professor:innen gelten separate Bestimmungen und Vorlagen.

Erfolgsfaktoren

Für einen nachhaltigen Dialog sind Selbstreflexion und ein wertschätzender Austausch, der die Entwicklung in den Vordergrund rückt und zu konstruktiver Kritik ermutigt, entscheidend.

Nehmen Sie sich Zeit und bereiten Sie sich gut auf das Gespräch vor, auch als Mitarbeiter:in.

Kontakt

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an das «Dialog»-Team unter dialog@ethz.ch oder an Ihr:e HR Partner:in .