Personalgespräch «Dialog»
Ein kontinuierlicher, wertschätzender Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden motiviert und ist wichtig für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Mindestens einmal im Jahr führen Vorgesetzte mit jedem:r ihrer Mitarbeiter:innen ein Personalgespräch. Typischerweise findet dieses im Zeitraum von August und Mitte Oktober statt.
Dabei blicken sie gemeinsam zurück und geben sich gegenseitig Feedback: Was lief gut? Was kann verbessert werden? Zudem besprechen sie neue Ziele oder Aufgaben und klären die Erwartungen hinsichtlich Verhalten und Leistung. Im Fokus steht auch die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden.
Formular und Hilfsmittel
Herunterladen – auf Ihrem PC speichern – in Adobe Acrobat ausfüllen:
Nutzer:innen ohne Adobe Acrobat empfehlen wir das Download Word-Formular (DOCX, 252 KB).
Das Formular «Dialog» können Sie auch für Zwischengespräche im laufenden Jahr nutzen.
Für das Gespräch mit Doktorierenden und Professor:innen gelten separate Bestimmungen und Vorlagen.
Kontakt
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an das «Dialog»-Team unter oder an Ihr:e HR Partner:in .
Das neue Gesprächsformat wurde im Herbst 2023 von rund 900 ETH-Mitarbeitenden (Vorgesetzte sowie Mitarbeitende) erfolgreich getestet. Zur Evaluation der Pilotphase
Seit Anfang Juli 2024 ist der «Dialog» für alle Mitarbeitenden der ETH Zürich ausgerollt. Ausgenommen sind dabei Doktorierende, Professor:innen, Lernende, Stundenlöhner:innen und Hilfskräfte.
Mehr hierzu lesen Sie im Intern aktuell-Beitrag vom 25. März 2024.