Lifelong Learning Hub
Der Lifelong Learning Hub (kurz: L3H) unterstützt die ETH-Mitarbeiter:innen dabei, kontinuierliches Lernen in ihren Arbeitsalltag zu integrieren, ihre Sozial- und Leadershipkompetenzen zu stärken und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Eine zukunftsorientierte Lernkultur
In einer Welt, die sich rasant verändert und neue Herausforderungen mit sich bringt, braucht es stetigen Wissenserwerb und persönliche Weiterentwicklung, um für die zukünftigen Anforderungen bereit zu sein. Mit dem L3H schaffen wir einen Raum, in dem alle ETH-Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, selbstgesteuert und flexibel auf eine Vielzahl von Lerninhalten zuzugreifen – abgestimmt auf ihre individuellen Bedürfnisse. Die Lernplattform L3H verbindet Inhalte, Menschen und Technologie und legt dabei den Fokus auf eine kollaborative Lernerfahrung. Die Lerninhalte zielen insbesondere darauf ab, die Sozial- und Leadershipkompetenzen der ETH zu verankern und im Rahmen der individuellen Situation und Bedürfnisse bestmöglich zu entwickeln. Damit leistet das Lebenslange Lernen einen wesentlichen Beitrag, die ETH-übergreifenden Ziele zu erreichen.
L3H Challenge Update
Die Gewinner:innen der L3H Challenge wurden am 25.01.2024 ausgelost: Ein Railtour-Gutschein sowie zwei Ticketcorner-Gutscheine wurden den Gewinner:innen übergeben. Herzliche Glückwünsche und weiterhin viel Freude beim Lifelong Learning!
Du willst bei einer zukünftigen L3H Challenge mitmachen? Gehe jetzt in deinen L3H Teams Kanal und verpasse keine Neuigkeiten!
Der L3H auf einen Blick:
- Praxistaugliches Lernen im Arbeitsalltag
- Flexibilität: Personalisierbare Inhalte im eigenen Tempo erarbeiten, vielfältige Lernformate
- Erfahrungs- und Wissensaustausch in der Community
- Eigene Sozial- und Leadershipkompetenzen stärken – auch ohne Führungsfunktion
- Mitwirken bei der Gestaltung der Lernhinhalte
- Eigene Entwicklung und Arbeitsmarktfähigkeit aktiv gestalten
- Offen für alle Mitarbeitenden
- Zentrale Plattform integriert in MS Teams
Wie komme ich in den L3H hinein? Hier geht's Downloadzur Anleitung (PDF, 2.2 MB).
Personalisierbare Lerninhalte
Kernstück des L3H bilden die sogenannten «Learning Nuggets», d.h. leicht zugängliche Lerneinheiten, die aus verschiedenen Formaten bestehen: von Workshops oder Kursen, über E-Learnings, Podcasts, Merkblättern bis hin zu Peer-Learning Angeboten.
Alle Mitarbeiter:innen können auf ihre persönliche «Learning Journey» zugreifen, die aus einer Kombination von vordefinierten und selbstbestimmten Lernpfaden besteht.
Das Kursangebot von Development und Leadership findet man während der Übergangsphase des L3H auch auf unserer Kursübersichtsseite. Von dort aus kann man sich direkt für unsere Kurse anmelden.
Die vordefinierten Lernpfade enthalten Vorschläge für Learning Nuggets, die auf die aktuelle Lebenszyklus-Phase und Position der Nutzer:innen abgestimmt sind. So erhalten neue Mitarbeiter:innen, die sich in der Phase «Onboarding and getting on track» befinden, andere Lernvorschläge als Personen, die schon länger an der ETH tätig sind und sich beispielsweise in der Phase «Exploration and growth» befinden.
Innerhalb dieser Lernpfade besteht viel Raum für eigenständiges und selbstverantwortliches Lernen und dem Verfolgen spezifischer Themengebiete von Innovationsmanagement bis hin zu emotionaler Intelligenz. Die Mitarbeiter:innen entscheiden selbst, wann und welche Lerninhalte sie für eine bestmögliche Integration im Arbeitsalltag nutzen.
Durch die Ideen und die Rückmeldungen der Nutzer:innen entwickelt sich der Lifelong Learning Hub kontinuierlich weiter.
Gemeinsam lernen
Im Austausch mit Peers lernt es sich leichter und Lerninhalte werden nachhaltig verankert. Die ETH Zürich etabliert mit Lifelong Learning Hub eine Kultur des gemeinschaftlichen Lernens, die für alle Mitarbeitenden über alle Stufen und Organisationseinheiten hinweg den Austausch untereinander aktiv fördert.
Das Development & Leadership Team freut sich auf die gemeinsame Lernreise und steht bei Fragen und Anregungen gerne zur Verfügung unter .
«Der L3H ist sehr intuitiv in der Anwendung. Die Funktionalitäten, wie z.B. das Teilen von Inhalten funktioniert ähnlich wie bei bekannten Social-Media-Kanälen. Dank den Vorschlägen für Kursinhalte kann ich schneller als in Google oder Linkedin Learning für mich interessante Kurse suchen. Das erspart mir Zeit und gibt mir die Gewissheit, dass die Lerninhalte von der ETH Zürich geprüft und somit verlässliche Lernquellen sind. Für mich und mein Team bietet der L3H auf jeden Fall einen Mehrwert im Arbeitsalltag - so macht Lernen noch mehr Spass!»
Sabrina Humbel, Leiterin Administration KOF Konjunkturforschungsstelle
«Mit dem Lifelong Learning Hub habe ich nun eine zentrale Plattform, wo Lernen ermutigt und vereinfacht wird. Mir gefällt insbesondere, dass der L3H mir einen klaren Überblick über die verfügbaren Lerninhalte gibt und mir gleichzeitig einen Lernpfad vorschlägt, der auf meine Rolle abgestimmt ist. Zudem finde ich die Funktion ‘Empfehlungen für Lerninhalte erhalten oder abgeben’ genial. Das erleichtert und fördert das Teilen von Wissen mit Leuten in- und ausserhalb meines Teams.»
Michael Grunder, Career Advisor und Projektmanager, ETH Career Center