Lifelong Learning Hub
Der Lifelong Learning Hub (kurz: L3H) unterstützt die ETH-Mitarbeiter:innen dabei, kontinuierliches Lernen in ihren Arbeitsalltag zu integrieren, ihre Sozial- und Leadershipkompetenzen zu stärken und ihr volles Potenzial zu entfalten.
Eine zukunftsorientierte Lernkultur
In einer Welt, die sich rasant verändert und neue Herausforderungen mit sich bringt, braucht es stetigen Wissenserwerb und persönliche Weiterentwicklung, um für die zukünftigen Anforderungen bereit zu sein. Mit dem L3H schaffen wir einen Raum, in dem alle ETH-Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, selbstgesteuert und flexibel auf eine Vielzahl von Lerninhalten zuzugreifen – abgestimmt auf ihre individuellen Bedürfnisse. Die Lernplattform L3H verbindet Inhalte, Menschen und Technologie und legt dabei den Fokus auf eine kollaborative Lernerfahrung. Die Lerninhalte zielen insbesondere darauf ab, die Sozial- und Leadershipkompetenzen der ETH zu verankern und im Rahmen der individuellen Situation und Bedürfnisse bestmöglich zu entwickeln. Damit leistet das Lebenslange Lernen einen wesentlichen Beitrag, die ETH-übergreifenden Ziele zu erreichen.
#BleibNeugierig!
Vom 19. bis zum 21.11.2024 fand der Event für lebenslanges Lernen für alle ETH-Mitarbeitenden statt.
Expert:innen wie Tanja Stadler, Hartmut Rosa, Emily Cross, Hans Rusinek und viele weitere weckten mit Inputs zur Beschleunigung unserer Gesellschaft, Lernen in Interaktion mit anderen, Leadership, Künstliche Intelligenz, Karriereentwicklung und mehr die Neugier der Teilnehmer:innen. Während drei Tagen und neun Sessions wurde rege diskutiert und reflektiert, wie persönliche Weiterentwicklung dank der Offenheit, Neues zu lernen, gelingen kann.
Wir danken herzlich für die rege Teilnahme und die positive Resonanz.
Einige Stimmen:
«Vielseitig und inspirierend»
«Wertvoll»
«Super spannende Sessions in unterschiedlichen Formaten»
«Sehr gelungen – ich freue mich auf die Aufzeichnungen!»
Sie haben eine Session verpasst?
Alle Sessions wurden aufgezeichnet und stehen Ihnen auf der L3H Plattform zur Verfügung (Wenn Sie noch keine L3H Lizenz haben, so finden Sie hier die Anleitung zum kostenlosen Bezug im IT-Shop):
• externe Seite «Ich habe keine Zeit!» mit Prof. Dr. Hartmut Rosa (Soziologe und Zeitforscher)
• externe Seite Learning in Action – How interacting with others can help you excel mit Prof. Dr. Emily Cross (Neurowissenschaftlerin)
• externe Seite Lernen und Neugier – Was hat das mit meiner beruflichen Entwicklung an der ETH zu tun? mit Christine Kaiser, Ueli Lott (ETH VPPL)
• externe Seite From Insight to Impact – Leadership perspectives on Lifelong Learning and Team Success mit Dr. Nadja Eggmann (Learning & Development, Schweizerische Post), Dr. Bernhard Heusler (ehem. Präsident FC Basel), Dr. Charles Jennings (Mitbegründer 70-20-10 Institute), Prof. Dr. Tanja Stadler (ETH D-BSSE), Martin Ghisletti (ETH VPPL)
• externe Seite Learning and working in the age of digitalization – the good, the bad and the ugly mit Prof. Dr. Martin Korte (Neurobiologe)
• externe Seite Schreibst du noch oder promptest du schon? Lernen und Arbeiten mit KI im Alltag mit Gabriel Erismann (ETH VPPL)
• externe Seite Sinnkrise in der Arbeit – Lernen als Antwort? mit Dr. Hans Rusinek (Arbeitsforscher und Philosoph)
Der L3H auf einen Blick:
- Praxistaugliches Lernen im Arbeitsalltag
- Flexibilität: Personalisierbare Inhalte im eigenen Tempo erarbeiten, vielfältige Lernformate
- Erfahrungs- und Wissensaustausch in der Community
- Eigene Sozial- und Leadershipkompetenzen stärken – auch ohne Führungsfunktion
- Mitwirken bei der Gestaltung der Lernhinhalte
- Eigene Entwicklung und Arbeitsmarktfähigkeit aktiv gestalten
- Offen für alle Mitarbeitenden
- Zentrale Plattform integriert in MS Teams
Wie komme ich in den L3H hinein? Hier geht's Download zur Anleitung (PDF, 486 KB).
Personalisierbare Lerninhalte
Kernstück des L3H bilden die sogenannten «Learning Nuggets», d.h. leicht zugängliche Lerneinheiten, die aus verschiedenen Formaten bestehen: von Workshops oder Kursen, über E-Learnings, Podcasts, Merkblättern bis hin zu Peer-Learning Angeboten.
Alle Mitarbeiter:innen können auf ihre persönliche «Learning Journey» zugreifen, die aus einer Kombination von vordefinierten und selbstbestimmten Lernpfaden besteht.
Das Kursangebot von Development und Leadership findet man während der Übergangsphase des L3H auch auf unserer Kursübersichtsseite. Von dort aus kann man sich direkt für unsere Kurse anmelden.
Die vordefinierten Lernpfade enthalten Vorschläge für Learning Nuggets, die auf die aktuelle Lebenszyklus-Phase und Position der Nutzer:innen abgestimmt sind. So erhalten neue Mitarbeiter:innen, die sich in der Phase «Onboarding and getting on track» befinden, andere Lernvorschläge als Personen, die schon länger an der ETH tätig sind und sich beispielsweise in der Phase «Exploration and growth» befinden.
Innerhalb dieser Lernpfade besteht viel Raum für eigenständiges und selbstverantwortliches Lernen und dem Verfolgen spezifischer Themengebiete von Innovationsmanagement bis hin zu emotionaler Intelligenz. Die Mitarbeiter:innen entscheiden selbst, wann und welche Lerninhalte sie für eine bestmögliche Integration im Arbeitsalltag nutzen.
Durch die Ideen und die Rückmeldungen der Nutzer:innen entwickelt sich der Lifelong Learning Hub kontinuierlich weiter.
Gemeinsam lernen
Im Austausch mit Peers lernt es sich leichter und Lerninhalte werden nachhaltig verankert. Die ETH Zürich etabliert mit Lifelong Learning Hub eine Kultur des gemeinschaftlichen Lernens, die für alle Mitarbeitenden über alle Stufen und Organisationseinheiten hinweg den Austausch untereinander aktiv fördert.
Das Development & Leadership Team freut sich auf die gemeinsame Lernreise und steht bei Fragen und Anregungen gerne zur Verfügung unter .
«Der L3H ist sehr intuitiv in der Anwendung. Die Funktionalitäten, wie z.B. das Teilen von Inhalten funktioniert ähnlich wie bei bekannten Social-Media-Kanälen. Dank den Vorschlägen für Kursinhalte kann ich schneller als in Google oder Linkedin Learning für mich interessante Kurse suchen. Das erspart mir Zeit und gibt mir die Gewissheit, dass die Lerninhalte von der ETH Zürich geprüft und somit verlässliche Lernquellen sind. Für mich und mein Team bietet der L3H auf jeden Fall einen Mehrwert im Arbeitsalltag - so macht Lernen noch mehr Spass!»
Sabrina Humbel, Leiterin Administration KOF Konjunkturforschungsstelle
«Mit dem Lifelong Learning Hub habe ich nun eine zentrale Plattform, wo Lernen ermutigt und vereinfacht wird. Mir gefällt insbesondere, dass der L3H mir einen klaren Überblick über die verfügbaren Lerninhalte gibt und mir gleichzeitig einen Lernpfad vorschlägt, der auf meine Rolle abgestimmt ist. Zudem finde ich die Funktion ‘Empfehlungen für Lerninhalte erhalten oder abgeben’ genial. Das erleichtert und fördert das Teilen von Wissen mit Leuten in- und ausserhalb meines Teams.»
Michael Grunder, Career Advisor und Projektmanager, ETH Career Center