Interview und Assessment

Verschiedene Typen von Interviews

Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen bist, so kann es sein, dass du nicht nur mit einer, sondern einer Kombination aus verschiedenen Interviewtechniken konfrontiert bist. Du findest weiterführende Informationen zu den verschiedenen Arten von Interviews in unserem Bewerbungsratgeber (Kapitel 4).

Möchtest du dich auf ein bevorstehendes Interview vorbereiten? Dann nutze unser Video-Interview-Training, um individuelles Feedback zu erhalten. Bewirbst du dich auf eine Stelle im Consulting, dann bieten wir dir mit CaseCoach die Möglichkeit, spezifische Consulting-Interviews zu üben. Zusätzlich bietet dir CaseCoach viele Interviewvideos sowie Zugang zu aktuellen Case Studies und Tipps.

Online Recruiting Tests

Bevor es zu einem persönlichen oder telefonischen Interview kommt, kann es sein, dass du zu einem oder mehreren Online-Tests eingeladen wirst. Es gibt viele verschiedene Arten von Tests, welche Firmen dazu einsetzen, ihre Positionen optimal zu besetzen. Einige erheben Persönlichkeitsmerkmale oder den kulturellen Fit, während andere wiederum nummerische bzw. verbale Fähigkeiten testen. Es existieren unterschiedliche Übungsplattformen, welche dir hier bei Vorbereitung helfen können.

Assessment Centers

Vor allem grosse Firmen wählen ihre Nachwuchskräfte un­ter anderem via Assessment Center aus. Diese inten­sive Rekrutierungsmethode hat den Vorteil, dass auch meh­rere Kandidaten gleichzeitig (Gruppenassessment) und in Interaktion miteinander beurteilt werden können. Ein Team von Personalverantwortlichen und Linienvorgesetzten prüft die Bewerber und Bewerberinnen während ein bis zwei Tagen auf ihre Fähig­keiten, sich zu präsentieren und zu kommunizieren, ihr Verhalten im Team und die Art und Weise, wie sie Probleme angehen. In dieser Drucksituation geht es ebenfalls darum, Stressresistenz, Aus­dauer und Frustrationstoleranz zu beweisen.

Du findest weitere Informationen zum Thema Assessment Center in unserem Bewerbungsratgeber (Kapitel 4).