Online Recruitment
Im Rahmen einer Bewerbung kann es vorkommen, dass dich die Firma zu einem oder mehreren Online-Tests einlädt, bevor es zu einem persönlichen oder telefonischen Interview kommt.
Hierzu benützen die Firmen ganz verschiedene Arten von Tests, um dich besser kennenzulernen und schlussendlich ihre Positionen optimal zu besetzen. Einige Tests erheben Persönlichkeitsmerkmale oder den kulturellen Fit, während andere numerische oder verbale Fähigkeiten testen.
Es gibt zahlreiche Übungsplattformen, die dir bei der Vorbereitung auf solche Tests helfen können. Hier eine Auswahl:
Es gibt mehrere Unternehmen, die Online-Testlösungen entwickeln und anbieten, welche rekrutierende Firmen in ihre Einstellungsprozesse einbinden. Einige dieser Online-Testanbieter bieten Übungsplattformen an, damit du die Tests ausprobieren kannst und siehst, wie sie zu bedienen sind. Andere bieten Video-Tutorials oder weitere Grundlagen an, die dich bei der Vorbereitung auf die Tests unterstützen.
Hier einige Links dazu:
externe Seite www.shl.com/shldirect/en/practice-tests
externe Seite www.ixly.com/how-to-practise-an-assessment
externe Seite www.trytalentq.com
externe Seite assessment.aon.com/en-us/prepare-your-assessment
externe Seite practicetests.cubiks.com/our-assessment
Einige Unternehmen stellen Interessentinnen und Interessenten entsprechende Übungsmaterialien oder Tipps für die Rekrutierung zur Verfügung. Wenn du dich bei einem Unternehmen bewirbst, empfehlen wir dir daher einen Blick auf dessen Recruiting-Prozesse zu werfen und zu prüfen, ob das Unternehmen selbst Tipps oder Möglichkeiten zum Üben der Online-Tests gibt.
Hier findest du einige Beispiele:
externe Seite www.bain.com/careers/digital-recruiting-tools
externe Seite www.mckinsey.com/careers/mckinsey-digital-assessment#
externe Seite www.pgcareers.com/assessment-overviews
Wenn du im Internet bereist nach Möglichkeiten zum Üben von Online-Tests oder Assessments gesucht hast, bist du wahrscheinlich auf allgemeine Testplattformen wie JobTestPrep (Deutsch & Englisch), Graduates First oder Practice Aptitude Tests (beide Englisch) gestossen. Diese Plattformen bieten eine breite Palette an Ressourcen zum Üben von numerischen, logischen und verbalen Tests an.
(!) Obwohl wir glauben, dass diese Testplattformen einen zusätzlichen Nutzen bieten, würden wir dennoch empfehlen, sie mit Vorsicht zu verwenden. Sie können dir helfen, dich mit verschiedenen Arten von Tests vertraut zu machen. Allerdings sind sie meist nur eine Annäherung an die "echten" Tests, denen du während des Rekrutierungsprozesses begegnen wirst.