Probezeitgespräch
Auf den Punkt gebracht: Worum geht es?
Das Probezeitgespräch dient dem Rückblick, dem Abgleich der Erwartungen und dem Entscheid, ob der Vertrag weitergeführt wird. Es werden bei Bedarf Stellenbeschreibungen fixiert, Jahresziele konkretisiert und Entwicklungsfelder definiert.
Der Rückblick auf die Probezeit kann Ihnen als Führungskraft wichtige neue fachliche wie kulturelle Erkenntnisse liefern. Lässt sich das Onboarding verbessern? Hat Ihr neues Teammitglied technische oder administrative Optimierungsvorschläge? Zudem schaffen Sie die Basis für eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit, sofern das Arbeitsverhältnis weitergeführt wird – worüber Sie gemeinsam entscheiden.
- Laden Sie Ihr Teammitglied frühzeitig zum Gespräch – am besten in Präsenz – ein und sorgen Sie für eine Atmosphäre, in der sich Ihr Gegenüber wohl und sicher fühlt.
- Bitten Sie Ihr neues Teammitglied um eine ehrliche Einschätzung, wie es ihm in den ersten Monaten ergangen ist.
- Beschreiben auch Sie ehrlich Ihren Eindruck – so wissen Sie beide, woran Sie sind, und legen die Basis für gegenseitiges Vertrauen und Sicherheit.
- Gleichen Sie Ihre Gedanken zur Fortführung des Vertrags ab: Ist die Person am richtigen Ort und erfüllt die Funktion?
Selbstreflexion: Setze ich meine Sozial-
und Leadershipkompetenzen gezielt ein?
In Kürze: 5 Schritte zum Erfolg
Führungskraft: Rückblick und Entscheidung über weitere Zusammenarbeit
Mitarbeitende:r: Rückblick und Entscheidung über weitere Zusammenarbeit
HR: Bereitstellung des Probezeitberichts und Ablage im E-Dossier, Beratung beider Parteien je nach Situation – auch, wenn das Arbeitsverhältnis nicht weitergeführt wird