Programm One VPIN
One VPIN ist eine Initiative der Bereichsleitung und zielt darauf ab, die Zusammenarbeit im Bereich VPIN effizienter zu gestalten, um die Mitarbeitendenzufriedenheit und -produktivität zu steigern.
Themen
Mit One VPIN erkunden wir eine Vielzahl von Themen, die darauf abzielen, Veränderungen zu fördern und eine gemeinsame Grundlage für Innovation und Zusammenarbeit zu schaffen. Hier ist ein kurzer Überblick über die Schlüsselthemen, die wir im Rahmen unseres Programms ansprechen:
- Das Mindset leben: Die Grundlage von One VPIN – Wie können wir aktiv dazu beitragen, dass unser Mindset nicht nur auf dem Papier steht, sondern in unserer täglichen Arbeit gelebt wird?
- Kommunikation und Zusammenarbeit: Die Bedeutung klarer Kommunikation und effektiver Zusammenarbeit für den Erfolg unseres Teams und unseres Bereichs.
- Führung und Leadership: Wie Führungskräfte durch ihr Handeln das Mindset prägen und positive Veränderungen anstossen können.
- Innovation fördern: Den Raum schaffen für kreative Ideen und Innovationen, um unser Mindset zukunftsorientiert zu gestalten.
- Vielfalt und Inklusion: Wie Vielfalt zu einer Stärke wird und Inklusion zu einem festen Bestandteil unserer Zusammenarbeit wird.
- Veränderung managen: Strategien und Ansätze zur erfolgreichen Bewältigung von Veränderungen und zur Anpassung an neue Herausforderungen.
- Weitere Culture Hacks: Wir arbeiten an kleinen, aber wichtigen bottom-up Ansätzen.
Nächste Schritte
Einführung des Mindsets: Die ersten Schritte bestehen darin, die Grundprinzipien unseres neuen Mindsets vorzustellen und zu erklären. Dieser Einführungsprozess ermöglicht es den Mitarbeitenden, die zentralen Verhaltensweisen zu verstehen, die wir gemeinsam verkörpern wollen.
Arbeitsgruppenbildung: Um eine breite Beteiligung und Vielfalt an Perspektiven sicherzustellen, formen wir aktiv Arbeitsgruppen. Diese Gruppen werden die Treiber des Wandels sein und sich darauf konzentrieren, wie wir das Mindset weiter implementieren können.
Kommunikationsmassnahmen in Planung: Wir erkennen die Bedeutung klarer und kontinuierlicher Kommunikation an. Derzeit planen wir gezielte begleitende Kommunikationsmassnahmen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitende gut informiert sind und sich aktiv am Projekt beteiligen können.
Beteiligte
Unser Kernteam setzt sich aus den folgenden Mitgliedern zusammen:
- Giada Schiavone, Kommunikation und OE-Projekte Stab Infrastruktur
- Stephanie Braunwalder, Abteilungsleitung Campus Services
- Esther Knecht, externe Beraterin
Sie sind verantwortlich für die strategische Planung und Leitung aller Massnahmen, die aus dem Programm hervorgehen. Hierbei handelt es sich um eine Vielzahl von sowohl kleinen als auch umfangreichen Schritten, welche die Zusammenarbeit weiter verbessern.
Das Kernteam begleitet und befähigt die Arbeitsgruppen.
Arbeitsgruppe One VPIN 1
Diese Arbeitsgruppe bestand aus freiwilligen Mitarbeitenden, welche sich mit dem Mindset auseinandersetzen wollten und ihn so formten, wie wir ihn heute kennen. Einige von ihnen begleiten aktuell die Einführungsworkshops als Facilitator:innen.
Arbeitsgruppe Onboarding
Diese Arbeitsgruppe stellt Überlegungen an, wie man ein gemeinsames Onboarding im VPIN-Bereich gestaltet könnte.
Wer hier mitwirken möchte, darf sich gerne beim der Projektleitung melden.
Arbeitsgruppe Austauschmöglichkeiten
Welche Gefässe brauchen wir im Bereich VPIN, um uns optimal austauschen zu können? Mit dieser Frage befassen sich die Mitglieder dieser Arbeitsgruppe.
Hast du hierzu gute Ideen? Melde dich bei uns!
Arbeitsgruppe VPIN Plattform
Die Mitglieder der Fachgruppe Business Support befinden sich aktuell in der Analysephase. Mehr dazu bald.
FAQ
Hier findest du die einzelnen Mindset- und ihre Subbegriffe im Detail.
Die individuelle Wahrnehmung der Begriffe ist geprägt durch persönliche Erfahrungen, Hintergründe und Perspektiven. Auch Werte sind subjektiv und spiegeln die Vielfalt unseres Teams wider. In den Einführungsworkshops bieten wir bewusst Raum für den Austausch, um gemeinsam ein tieferes Verständnis für das Mindset zu entwickeln. Jede Interpretation trägt zur reichen Palette unserer gemeinsamen Kultur bei.
Die Umsetzung kann für jeden von uns individuell sein, geprägt von unseren unterschiedlichen Berufsfeldern und Arbeitsmethoden. Jeder trägt jedoch einen bedeutenden Teil dazu bei, das Mindset aktiv zu leben.
Wir werden Ideen und Beiträge bereitstellen, um euch in eurer Umsetzung zu unterstützen. Besuche die Seite Mindset Erleben, auf der bereits Personen ihre Erfahrungen geteilt haben. Ihre Geschichten können dich inspirieren, das Mindset in deiner eigenen Arbeit umzusetzen.
Das Mindset beruht auf den ETH-Werten und ist eine Interpretation dieser Werte. Das Mindset ist mit den ETH-Werten im Einklang und bildet eine Grundlage für unsere Zusammenarbeit.
Das Mindset basiert auf den ETH-Werten und bildet keine andere oder gegenteilige Wertvorstellung. Indem wir selbst das Mindset aktiv leben, fungieren wir als Vorreiter und ermutigen andere, sich ebenfalls auf diese wertvolle Reise einzulassen. Wir können zwar nicht kontrollieren, wie andere handeln, aber wir haben die Stärke, durch unser eigenes Beispiel eine positive Wirkung zu entfalten.
In den Einführungsworkshops werden die Mitarbeitenden von speziell geschulten Facilitator:innen angeleitet, die nicht nur das Mindset verinnerlicht haben, sondern auch darauf spezialisiert sind, Teams zu inspirieren und zu unterstützen. Durch ihre Expertise gewährleisten sie eine optimale Einführung des Mindsets in den Teams.
Darüber hinaus sind die Projektbeteiligten bestrebt, den kontinuierlichen Austausch innerhalb des VPIN zu fördern, um eine dauerhafte Unterstützung sicherzustellen.
Jeder Mitarbeitende ist von unermesslichem Wert für den Erfolg unseres VPIN-Bereichs. Wir ermutigen jeden Einzelnen, sich aktiv einzubringen. Wenn du Interesse an aktuellen Themen hast oder deine Gedanken teilen möchtest, bist du herzlich eingeladen, dich hier zu melden.
Verbindungen zu anderen Initiativen
Das Lifelong Learning Hub unterstützt uns dabei, kontinuierliches Lernen in unseren Arbeitsalltag zu integrieren. Im Bereich VPIN lernen und wachsen wir gemeinsam. Nutze die L3H Plattform, denn im Austausch mit Peers lernt es sich leichter und Lerninhalte werden nachhaltig verankert.
Die ETH überarbeitet ihr Personalgespräch. Ziel ist, den kontinuierlichen Dialog zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten ins Zentrum zu rücken. Im VPIN Bereich ist ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander für die erfolgreiche Zusammenarbeit zentral.