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Lifelong Learning Hub

Ihre Arbeit an der ETH Zürich ist eng mit Lernen und persönlicher Entwicklung verbunden. Entdecken Sie praxisorientierte Angebote der ETH, die Sie im Arbeitsalltag unterstützen und voranbringen. Erweitern Sie Ihre Kompetenzen aktiv.

Inhalte entdecken

Ob nach Thema, Lernformat oder beruflicher Rolle: Verschiedene Zugänge führen Sie zu den passenden E-Learnings, Kursen, Videos und weiteren Angeboten.

Weiterführende Informationen

Arbeiten, Führen und Lehren

Kommunikation, Sprachen und Eventorganisation

Zusammenarbeit, Gesundheit und Sicherheit

Lernformate

Sie interessieren sich für einen ETH-internen Kurs? Oder Ihr Kollege schwärmt von einer Veranstaltung und Sie suchen die Aufzeichnung? Hier finden Sie die Inhalte aus der Themenübersicht nach Lernformaten und Schlagworten sortiert.

Entwicklung in Ihrer Rolle an der ETH

Jede Funktion und Rolle bringt eigene Herausforderungen und Chancen mit sich. Die ETH und Ihre vorgesetzte Person unterstützen Sie dabei, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. 

Weiterbildungsprogramme

School for Continuing Education

Die Weiterbildungen der ETH Zürich (MAS, DAS, CAS, Kurzformate) haben weltweite Strahlkraft. Mit einem breiten Angebot – von Generalist:innenprogrammen bis hin zu hochspezialisierten Nischenthemen – begleitet die School for Continuing Education akademisch gebildete Fach- und Führungskräfte auf ihrem Weg des lebenslangen Lernens. Die Programme sind praxisnah, flexibel und am Puls der aktuellen Forschung.

Weiterbildung finden

Externe Programme

Sie möchte sich ausserhalb der ETH weiterbilden? Die ETH unterstützt Sie bei kompakten Weiterbildungen mit direktem Bezug zu Ihrer aktuellen Tätigkeit. Besprechen Sie Ihren Weiterbildungswunsch mit Ihrer vorgesetzten Person.

Finanzielle Beteiligung der ETH bei externen Weiterbildungen

Häufige Fragen

Die Arbeitswelt verändert sich laufend. Neue Technologien, veränderte Anforderungen und neue Formen der Zusammenarbeit prägen unseren Berufsalltag. Um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, sind kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung wichtiger denn je.

Die ETH Zürich fördert eine Lern- und Entwicklungskultur, die Lernen als integralen Bestandteil des Arbeitsalltags versteht. Neben formellen Weiterbildungsangeboten stehen deshalb auch praxisnahe Lernmöglichkeiten im Fokus. In ihrer Strategie 2025–2036 hat sich die ETH zum Ziel gesetzt, eine Institution und Gemeinschaft des lebenslangen Lernens zu werden.

Die ETH Zürich versteht Lernen als einen kontinuierlichen Prozess, der sowohl in formellen Formaten wie in Kursen als auch im Job durch Gespräche oder konkrete Arbeitsituationen erfolgt. Es gibt daher keine für alle vorgeschriebene Lernzeit.

Ihre persönliche Lernzeit richtet sich nach Ihren Entwicklungszielen sowie den betrieblichen Möglichkeiten. Besprechen Sie Ihre Lernvorhaben aktiv mit Ihrer vorgesetzten Person und vereinbaren Sie eine entsprechende Lernzeit. Planen Sie regelmässig Zeit für Ihre persönliche Entwicklung ein.

Für Ihre Arbeit an der ETH spielen fachliche und methodische Kompetenzen eine wichtige Rolle – welche das für Ihre Stelle konkret sind, besprechen Sie bitte mit Ihrer vorgesetzten Person.

Zudem hat die ETH Zürich für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Rolle und Funktion – sechs Sozial- und Leadershipkompetenzen definiert. Diese orientieren darüber, wie wir im Arbeitsalltag miteinander umgehen und wie wir unsere Zusammenarbeit gestalten:

  • Verantwortungsbewusst handeln
  • Innovation antreiben
  • Brücken bauen
  • Wohlbefinden fördern
  • Inklusion leben
  • Menschen befähigen

Diese Kompetenzen können Sie erlernen und weiterentwickeln. Sie fliessen in verschiedene Angebote, Workshops und E-Learnings der ETH ein und werden auch im Personalgespräch «Dialog» oder im Standortgespräch (Doktorierende, Studierendenportal) thematisiert: Gemeinsam mit Ihrer vorgesetzten Person reflektieren Sie, wo Ihre Stärken liegen, wo Entwicklungspotenzial besteht und wie Sie dabei unterstützt werden können.

Für die Inhalte verantwortlich sind die jeweiligen ETH-Einheiten, darunter:

  • ETH-Bibliothek
  • Finanzen und Controlling
  • Hochschulkommunikation
  • Informatikdienste
  • Sicherheit, Gesundheit und Umwelt
  • Vizepräsidium für Personalentwicklung und Leadership

Die Webseiten im Staffnet rund um den Lifelong Learning Hub verantwortet das Vizepräsidium für Personalentwicklung und Leadership.

Sie haben eine Ergänzung?

Schreiben Sie uns gerne an .

Weiterführende Informationen

Sozial- und Leadershipkompetenzen
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