Standortunabhängiges Arbeiten in der Schweiz
Neue Arbeitsformen und Kommunikationsmittel verändern, wie und wo wir arbeiten. Die ETH Zürich fördert eine zukunftsorientierte Arbeitskultur und berücksichtigt dabei die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden.
Haltung der ETH Zürich zu standortunabhängigem Arbeiten in der Schweiz
Die ETH Zürich als Präsenzhochschule anerkennt die Bedeutung des persönlichen Austauschs zur Erfüllung ihrer Kernaufgaben in Lehre, Forschung und Wissenstransfer sowie in der Verwaltung. Gleichzeitig begrüsst sie die Flexibilität bei der Arbeitsortgestaltung, einschliesslich der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Sie verfolgt damit das Ziel, die Produktivität, Kreativität und Innovation, Motivation und Zufriedenheit zu steigern und durch flexible Arbeitsformen Vereinbarkeit zu fördern. Die gezielte und ausbalancierte Kombination von ortsunabhängigem Arbeiten mit persönlichen Interaktionen vor Ort vereint die Stärken beider Welten. In gegenseitiger Verantwortung werden informeller Austausch, enge Verbindungen, Teamgeist und gemeinsames Lernen gefördert.
Die ETH sieht standortunabhängiges Arbeiten als Chance und erwartet von den vorgesetzten Personen, dass dies dort, wo es sinnvoll und aufgrund der organisatorischen Erfordernisse umsetzbar ist, ermöglicht wird. Flexibles und standortsunabhängiges Arbeiten ermöglichen es, weiterhin Spitzenleistungen in den Kernaufgaben der ETH zu erzielen. Gleichzeitig wird das vollständige Remote-Arbeiten von der Schulleitung nicht unterstützt, da der physische Austausch vor Ort wichtig ist.
Grundsätze zum standortunabhängigen Arbeiten in der Schweiz
- Standortunabhängiges Arbeiten liegt vor, wenn ETH-Mitarbeitende regelmässig oder gelegentlich standortunabhängig in der Schweiz arbeiten, ohne dass der vertraglich vereinbarte Arbeitsort geändert wird.
- Standortunabhängiges Arbeiten beruht auf Vertrauen und erfordert von Mitarbeitenden ein hohes Mass an Eigenverantwortung, da sie berufliche Aufgaben auch in ihrer privaten Umgebung erledigen.
- Grundsätzlich steht standortunabhängiges Arbeiten allen ETH-Mitarbeitenden mit Arbeits- und Wohnsitz in der Schweiz offen, unabhängig vom Arbeitsvertrag und sofern betriebliche Anforderungen dem nicht entgegenstehen. Weitere Informationen für Grenzgänger:innen und das Arbeiten im internationalen Kontext.
- Es besteht kein automatisches Recht auf standortunabhängiges Arbeiten. Die Entscheidung darüber liegt bei den Vorgesetzten.
- Die Schulleitung der ETH Zürich erwartet, dass vorgesetzte Personen standortunabhängiges Arbeiten ermöglichen, wo es sinnvoll und aufgrund der organisatorischen Erfordernisse umsetzbar ist. Eine ausschliessliche standortunabhängige Arbeit (100 %) ist grundsätzlich nicht erwünscht.