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Rund um die Anstellung

Die Grundlage Ihrer Anstellung bildet der öffentlich-rechtliche Arbeitsvertrag, den Sie als Arbeitnehmer:in und die ETH Zürich als Arbeitgeberin unterzeichnen. In diesem sind die Details des Arbeitsverhältnisses definiert, wie die Dauer der Anstellung und Probezeit, Ihre Funktion, Aufgabenbereiche und Ihr Jahreslohn.

Stellenbeschreibung

Die konkreten Aufgaben und Ziele Ihrer Funktion, sowie die damit verbundenen Verantwortlichkeiten, Entscheidungskompetenzen und Anforderungen, sind in der Stellenbeschreibung festgehalten. Darin finden Sie auch Ihren offiziellen Jobtitel.

Anstellungsart und Lohn

Ihre Funktion bestimmt die Dauer Ihres Vertrags und die Lohnart, nach der Ihre Arbeit bezahlt wird.

Überblick nach Mitarbeitergruppen

Mitarbeitende in den Bereichen Administration, Informatik oder Technik sind grundsätzlich unbefristet angestellt. Ausnahme: Falls die Anstellung in einem zeitlich beschränkten Projekt oder einer Professur mit Emeritierung innerhalb der nächsten fünf Jahren erfolgt, kann für maximal fünf Jahre ein befristeter Vertrag ausgestellt werden.

Anhand der Stellenbeschreibung ordnen die HR Partner:innen die Stelle einer Funktion und Funktionsstufe im Funktionsraster des ETH-Bereichs zu. Für jede Funktionsstufe gibt das Lohnsystem des ETH-Bereichs ein Lohnband vor, in dem die Höhe des Lohns individuell festgelegt wird. Der Lohn wird in dreizehn monatlichen Teilen ausbezahlt.

Die rechtliche Grundlage bildet die externe Seite Personalverordnung des ETH-Bereichs

Doktorierende sind befristet angestellt. Die maximale Anstellungsdauer beträgt sechs Jahre. Dabei gilt:

  • Der Erstvertrag wird für mindestens achtzehn Monate ausgestellt.
  • Folgeverträge dauern mindestens zwölf Monate.
  • Im Abschlussjahr ist eine Vertragsdauer von mindestens drei Monaten möglich.

Doktorierende erhalten typischerweise einen Fixlohn, der in zwölf Monatsraten ausbezahlt wird. Im Ausnahmefall kann ein Pauschallohn vereinbart werden.

Die rechtliche Grundlage bildet die externe Seite Doktoratsverordnung ETH Zürich. Die Anstellung richtet sich nach der Weisung für Doktorierende (siehe auch Download Merkblatt zur Weisung (PDF, 841 KB)).

Für Vorgesetzte:
Weitere Informationen rund um die Anstellung von Doktorierenden finden Sie im Doktoratsnavigator.

Postdoktorierende sowie wissenschaftliche Assistent:innen I und II (siehe Übersicht der wissenschaftlichen Funktionen an der ETH Zürich) sind befristet angestellt. Die maximale Anstellungsdauer beträgt sechs Jahre.

Üblicherweise erhalten sie einen Fixlohn, der in zwölf Monatsraten ausbezahlt wird. Im Ausnahmefall kann ein Pauschallohn vereinbart werden.

Die rechtliche Grundlage bildet die externe Seite Verordnung über das wissenschaftliche Personal.

Oberassistierende und wissenschaftliche Mitarbeitende werden für maximal sechs Jahre* angestellt.

Die beiden Funktionen sind in Level I und II unterteilt. Danach richtet sich die Zuordnung zur Funktionsstufe 9 oder 10 im Funktionsraster des ETH-Bereichs. Für jede der Funktionsstufen gibt das Lohnsystem des ETH-Bereichs ein Lohnband vor, in dem die Höhe des Lohns individuell festgelegt wird. Der Lohn wird in dreizehn monatlichen Teilen ausbezahlt.

Im Ausnahmefall kann ein Pauschallohn vereinbart werden.

Die rechtliche Grundlage bildet die externe Seite Verordnung über das wissenschaftliche Personal.

*Bei Direktanstellungen von wissenschaftlichen Mitarbeitenden I auf Funktionsstufe 9 beträgt die maximale Anstellungsdauer neun Jahre.

Senior Scientists und leitende wissenschaftliche Mitarbeitende sind unbefristet angestellt.

Die beiden Funktionen sind in Level I und II unterteilt. Danach richtet sich die Zuordnung zur Funktionsstufe 10, 11, 12 oder 13 im Funktionsraster des ETH-Bereichs. Für jede der Funktionsstufen gibt das Lohnsystem des ETH-Bereichs ein Lohnband vor, in dem die Höhe des Lohns individuell festgelegt wird. Der Lohn wird in dreizehn monatlichen Teilen ausbezahlt.

Die rechtliche Grundlage bildet die externe Seite Verordnung über das wissenschaftliche Personal.

Professor:innen sind unbefristet angestellt. Assistenzprofessor:innen erhalten einen befristeten Vertrag.

Die Anstellungsbedingungen und Lohnspannen richten sich nach der Download Professorenverordnung des ETH-Bereichs (PDF, 169 KB). Für Professors of Practice gilt das Reglement für Professors of Practice an der ETH Zürich.

Weitere Informationen finden Sie unter:

Stundenlohn

Bei unregelmässigen Einsätzen, z.B. von Hilfsassistierenden, kann ein befristetes Arbeitsverhältnis im Stundenlohn vereinbart werden. Erfahren Sie mehr

Für Vorgesetzte: Funktionswechsel von Mitarbeitenden rechtzeitig beantragen

Wenn Mitarbeitende eine neue Funktion übernehmen, senden Sie als vorgesetzte Person die neue Stellenbeschreibung der HR Beratung. Für die Festsetzung des Lohns gelten die gleichen Regeln wie bei einer Neuanstellung.

Beachten Sie, dass Funktionswechsel nur im Voraus beantragt und vorgenommen werden können. Jeder Funktionswechsel erfordert eine Vertragsanpassung, die von Arbeitnehmer:in und ETH Zürich unterzeichnet werden muss. Weitere Informationen finden Sie unter Leadership in Practice.

Kontakt

Vizepräsidium für Personalentwicklung und Leadership
Bei Fragen sind Ihre HR Partner:innen gerne für Sie da.

Rechtliche Grundlagen

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