Wie funktioniert die Berufung von Professor:innen?
Pro Jahr werden an der ETH Zürich etwa 35 Professor:innen neu berufen. Doch wie sieht ein solcher Berufungsprozess aus? Eine Erläuterung.
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Bevor wir uns um die eigentliche Kernfrage kümmern, wie der Berufungsprozess an der ETH Zürich genau aussieht, gilt es, eine andere grundlegende Frage zu klären:
Welche Arten von Professuren gibt es an der ETH Zürich?
Die ETH Zürich unterscheidet grundsätzlich zwischen zwei Arten von Professuren: der Assistenzprofessur – mit und ohne Tenure Track – und der permanenten Professur, d.h. einer zeitlich unbefristeten Professur. Konkret unterscheiden sich diese Professuren folgendermassen:
Assistenzprofessuren: Mit Assistenzprofessuren sollen junge Wissenschaftler:innen gefördert werden, die bei ihrem Amtsantritt in der Regel nicht älter als 35 Jahre sind. Dabei handelt es sich jedoch nicht um das biologische Alter, sondern um eine Angabe des akademischen Alters. Dies bedeutet, dass ein:e Assistenzprofessor:in beim Amtsantritt auch etwas älter als 35 Jahre sein kann – beispielsweise, wenn aufgrund von Elternschaft oder Militärdienst ein Unterbruch der akademischen Laufbahn notwendig war.
Alle Assistenzprofessuren sind zeitlich befristet: Nach einer ersten Amtszeit von vier Jahren ist eine Wiederernennung für maximal weitere vier Jahre möglich. Danach endet die Assistenzprofessur und die Person muss entweder die ETH Zürich verlassen oder wird auf eine permanente Professur berufen.
Eine besondere Voraussetzung haben hierbei Assistenzprofessor:innen mit Tenure Track: Haben diese Wissenschaftler:innen in ihrer bisherigen Amtszeit hervorragende Leistungen erbracht, können sie über ein direktes, mehrstufiges Tenure-Verfahren eine permanente Professur erhalten. Die Entscheidung, ob ein solches Verfahren eingeleitet wird, liegt beim jeweiligen Departement. Die erbrachten Leistungen werden dann mittels eines internationalen Peer-Review-Prozesses evaluiert. Die ETH-Tenure-Kommission begutachtet sämtliche Tenure-Anträge und spricht dem Präsidenten eine Empfehlung aus.
Permanente Professuren: Der nächste Schritt in der akademischen Karriere ist in der Regel die Ernennung zur ausserordentlichen Professor:in. In diese Position werden meist jüngere Wissenschaftler:innen mit weniger Berufserfahrung berufen. Frühestens zwei Jahre später kann das jeweilige Departement die Einleitung eines Beförderungsverfahrens zur ordentlichen Professorin/zum ordentlichen Professor beantragen. Bei langjähriger Berufserfahrung kann auch direkt eine solche Berufung in eine ordentliche Professur erfolgen.
Der Umfang der Ausstattung einer permanenten Professur ist nicht abhängig von der Stufe der Anstellung der Professor:in. Lediglich das persönliche Salär weist bei ausserordentlichen Professor:innen darauf hin, dass aufgrund der geringen Anzahl von Erfahrungsjahren noch eine Entwicklungsstufe bevorsteht.
Den Abschluss der akademischen Karriere bildet die Emeritierung. Diese erfolgt in der Regel mit der Vollendung des 65. Altersjahres bzw. auf das Ende des noch laufenden Semesters – sowohl bei Männern als auch bei Frauen.
Wie läuft das Berufungsverfahren ab?
Nun, da die verschiedenen Arten von Professuren bekannt sind, stellt sich die Frage, wie man überhaupt in dieses Amt berufen wird.
Die Rekrutierung von Professor:innen aller Stufen – Assistenz-, ordentliche und ausserordentliche Professor:innen – ist ein gut etablierter und transparenter Kernprozess der ETH Zürich. Verantwortlich dafür ist der Stab Professuren, der direkt dem Präsidenten unterstellt ist.
Eine ausführliche Beschreibung des gesamten Berufungs-Prozesses findet sich auf der Webseite Ablauf des Berufungsverfahrens. An dieser Stelle eine Kurzübersicht der verschiedenen Phasen:
- Prinzipienentscheid: Zeichnet sich ab, dass eine Professur frei wird, fällt das betroffene Departement einen Prinzipienentscheid darüber, ob eine Professur wiederbesetzt werden soll, eine Neuorientierung innerhalb der Professur nötig ist oder eine inhaltlich ganz neue Professur geschaffen werden soll. Das Departement entwirft anschliessend ein Profilpapier. Dieses enthält u.a. das wissenschaftliche Profil der gesuchten Person sowie eine erste Liste möglicher Kandidat:innen. Der abschliessende Entscheid über die Freigabe einer Professur liegt beim ETH-Präsidenten.
- Ausschreibung der Professur; Konstituierung und Einsetzen der Berufungskommission: Die Professur wird in einschlägigen internationalen Publikationsorganen ausgeschrieben und über Beziehungsnetze des Departements bekannt gemacht. Der ETH-Präsident setzt die Berufungskommission ein – eine divers zusammengesetzte Gruppe von Expert:innen (mit Einbezug von Studierenden und Doktorierenden), die sich anschliessend um die konkrete Kandidat:innen-Suche kümmert.
- Kandidat:innen-Evaluation und Berufungsempfehlung: Die Berufungskommission sichtet die eingegangenen Bewerbungen und entscheidet, welche Kandidat:innen eingeladen und näher begutachtet werden. Dies sind in der Regel vier bis sechs Personen, darunter – wenn möglich – mindestens zwei Frauen. Nach öffentlichen Vorträgen, vertraulichen Interviews und einer anschliessenden eingehenden Diskussion erstellt die Kommission für den ETH-Präsidenten eine rangierte Berufungsempfehlung. Diese Liste sollte nach Möglichkeit mindestens eine Frau enthalten.
- Kandidat:innen-Entscheid: Der ETH-Präsident entscheidet, ob er der Empfehlung der Berufungskommission direkt folgt, weitere Erkundigungen vornimmt oder die von der Kommission in die Liste aufgenommenen Personen zuerst persönlich kennenlernen möchte, bevor er beschliesst, mit wem er Verhandlungen aufnehmen wird.
- Berufungsverhandlungen: Der Stab Professuren klärt zusammen mit dem betroffenen Departement die Ausstattungswünsche der/des Spitzenkandidat:in ab. Der ETH-Präsident handelt anschliessend das endgültige Angebot aus.
- Annahme der Offerte und Ernennungsantrag: Nachdem die/der Kandidat:in die Offerte angenommen hat, geht ein Ernennungsantrag an den ETH-Rat.
Was sich in diesen sechs Schritten einigermassen schlank darstellen lässt, ist in Realität ein längerer Prozess: Von der Ausarbeitung des Profilpapiers bis zum Amtsantritt der neuen Professorin/des neuen Professors vergehen im Schnitt zwei Jahre.
Was ist mit Direktberufungen?
In begründeten Ausnahmefällen ist es gemäss der Professorenverordnung möglich, vom regulären Berufungsverfahren abzuweichen und auf eine offene Ausschreibung der Professur zu verzichten. Das Departement unterbreitet in diesem Fall dem ETH-Präsidenten direkt einen Antrag zur Aufnahme von Verhandlungen mit einem:r hervorragenden Wissenschaftler:in.
Solche Direktberufungen sind allerdings selten und finden nur etwa zwei- bis dreimal pro Jahr statt. Sie sind jedoch ein wirkungsvolles Instrument, um gezielt qualifizierte Frauen zu berufen.
Welche Rolle spielt der ETH-Rat?
Als Aufsichtsrat bzw. kontrollierendes Organ des ETH-Bereichs prüft der ETH-Rat, ob die beantragten Berufungen gerechtfertigt sind und die Berufungsverfahren korrekt abgelaufen sind. Ist dies der Fall, ernennt er die neuen Professor:innen auf Antrag des ETH-Präsidenten und stellt deren Arbeitsvertrag aus.
Pro Jahr werden an der ETH Zürich etwa 35 neue Professor:innen ernannt. Die Übersicht der kürzlich neu berufenen Wissenschaftler:innen finden Sie in dieser ETH-News.
Frauenförderung auf Stufe Professur
Diversität ist einer der Erfolgsfaktoren der ETH Zürich. Auch auf Stufe Professur und bei den Berufungen hat die Frauenförderung deshalb eine hohe Priorität.
Per Ende 2022 arbeiten an der ETH Zürich gesamthaft 567 Professor:innen, davon 120 Frauen (21%). Damit sich dieser Anteil zukünftig noch erhöht, hat die ETH Zürich mit dem ETH-Rat das Ziel eines Frauenanteils von 35% bei Neuanstellungen auf Stufe Professur festgelegt – und sich selbst zusätzlich das Ziel von 40% gesteckt.
Wie das aktuelle Equality Monitoring der ETH Zürich zeigt, konnte dieser prozentuale Anteil im letzten Jahr übertroffen werden: Bei Neuberufungen auf permanente Professuren lag der Frauenanteil 2021 bei 45% (+11% im Vergleich zum Vorjahr). Bei Assistenzprofessuren (mit und ohne Tenure Track) gingen 2021 sogar 57% aller Neuberufungen an Frauen, was ein Plus von 18% zum Vorjahr ausmacht.
Weitere Informationen
- Vier Professorinnen und Professoren ernannt
- ETH Zürich macht vorwärts in Sachen Neuberufung von Professorinnen
- externe Seite Professorenverordnung
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