Analyse und Lösungsentwicklung
Analyse und Definition der Handlungsfelder
In der Analysephase, die 2020 startete, beleuchteten fünf Workstreams die verschiedenen institutionellen Ebenen der ETH:
- Workstream 1: Leitung, Gremien
- Workstream 2: Professuren
- Workstream 3: Begleitung Professorinnen/Professoren
- Workstream 4: Departemente
- Workstream 5: Zentrale Organe
Ein sechster, übergreifender Workstream widmete sich der Kultur an der ETH:
In den Workstreams arbeiteten Schulleitungsmitglieder, Professorinnen und Professoren sowie Mitarbeitende aus den Departementen und Zentralen Organen Hand in Hand. Dabei wurden sie durch externe Organisationsentwickler:innen unterstützt.
Aufgrund der umfassenden Analyseergebnisse leiteten die Mitglieder der Workstreams Handlungsfelder ab, die sie priorisierten und der Schulleitung zur Bearbeitung vorschlugen. Die Ergebnisse der Analysephase wurden im Juni 2021 in einer Townhall der ganzen ETH präsentiert (vgl. Artikel in Intern aktuell). Die Handlungsfelder, die von den einzelnen Workstreams bearbeitetet wurden, finden sich unter den entsprechenden Webseiten der Workstreams.
Entwicklung von Lösungsvorschlägen
In der Lösungsentwicklungsphase erarbeiteten die Mitglieder der bestehenden Workstreams konkrete Lösungsvorschläge für die Handlungsfelder. Für Themen, die nicht nur eine Organisationsebene betreffen, sondern ETH-übergreifend angeschaut werden mussten, wurde eine entsprechende Arbeitsgruppe gebildet, in der Mitglieder aus allen sechs bestehenden Workstreams Einsitz nahmen:
Da es für die finale Ausarbeitung der Lösungen das Spezialistenwissen aus der Organisation brauchte, musste sie durch diejenigen Einheiten erfolgen, die sich später um die Umsetzung kümmern. So lag in der ersten Phase der Lösungsentwicklung die Federführung beim jeweiligen Workstream, der die jeweiligen Spezialistinnen und Spezialisten aus den Einheiten situativ einbezog. In der zweiten Phase ging die Federführung an die für das jeweilige Thema zuständige Einheit innerhalb der ETH über, die ihrerseits die Mitglieder des Workstreams situativ einbeziehen konnte.
Zum Abschluss der Lösungsentwicklung wurde eine grosse Werkschau der erarbeiteten Lösungen veranstaltet: «rETHink Switch». Diese Veranstaltung vom 22. März 2023 markierte den Start des Übergangs von der Phase der Lösungsentwicklung in die Umsetzungsphase (vgl. Intern-aktuell-Artikel). Die wichtigsten Lösungsvorschläge wurden zudem in einer Download Sonderausgabe des Mitarbeitendenmagazins life (PDF, 6.2 MB) publiziert.