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Re-Design der Stelleninserate und des Jobportals

13. April 2022

Seit Ende März haben wir ein neues Design für unsere Stelleninserate und unser Jobportal. Die Änderungen wurden dem neuen Cooperate Design der ETH Zürich angepasst.

Was ist neu?

• Der Abschnitt “Ihr Arbeitsort” wurde verkleinert und nach oben verschoben, damit dieser besser ersichtlich ist für die Bewerbenden.
• Der Abschnitt zur Diversität hat seinen eigenen Platz bekommen. 
• Der Abschnitt «Interessiert?» heisst nun «Neugierig? Sind wir auch.» und wurde farblich hervorgehoben. 
• Das ETH Video wurde an das Ende gesetzt.

Neuer Abschnitt «Wir bieten» in Stelleninseraten

19. November 2021

Ab heute steht im Rekrutierungstool ein zusätzliches, optionales Feld mit dem Titel «Wir bieten» zur Verfügung. Wir möchten Ihnen damit die Möglichkeit geben, im Stelleninserat stärker hervorzuheben, was die Stelle aus ihrer Sicht für Kandidatinnen und Kandidaten attraktiv macht.

Was zeichnet die Arbeit in Ihrer Abteilung/Gruppe aus? Beschreiben Sie z.B. Weiterbildungsmöglichkeiten, Perspektiven für die Laufbahnentwicklung, Ihre Team-Kultur, die Arbeits- und Anstellungsbedingungen oder Ihr Engagement für Vielfalt.

Wenn das Feld freigelassen wird, erscheint der Abschnitt nicht im Inserat.
 

Pilotierung von Textanalysetools für inklusive Stelleninserate

8. November 2021

Die Sprache in Stelleninseraten bestimmt, wer sich bewirbt. Manche Formulierungen in Stelleninseraten führen dazu, dass sich bestimmte Personengruppen (z.B. in Bezug auf Alter, Geschlecht oder mit Beeinträchtigungen), nicht angesprochen fühlen. Dadurch kann es vorkommen, dass sich geeignete Kandidatinnen und Kandidaten erst gar nicht bewerben.

Zur Förderung von Diversität und Inklusion sowie zur Gewinnung vielfältiger Talente, pilotiert die ETH Zürich für ein Jahr zwei Textanalyse-Tools, die Rekrutierende bei der Erstellung von inklusiven Stelleninseraten unterstützen.

Überzeugende Stelleninserate für wissenschaftliche Funktionen

19. Juli 2021 

Der neu entwickelte Leitfaden Download«Überzeugende Stelleninserate für wissenschaftliche Funktionen» (PDF, 1.9 MB)vertical_align_bottom hilft Rekrutierenden von wissenschaftlichen Funktionen dabei, eine attraktive und inhaltlich vollständige Stellenausschreibung auszuformulieren, die gezielt qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten anspricht. Er enthält:

• Empfehlungen zum Aufbau und Inhalt in Anlehnung an das Corporate Design
• Beispiele aus der Praxis für wissenschaftliche Funktionen
• Tipps zur Förderung von Diversität
• Ideen zur optimalen Ansprache der Zielgruppe

Wir hoffen, dass wir damit insbesondere den Rekrutierenden eine Hilfestellung bieten können, die weitestgehend ohne Begleitung durch HR rekrutieren. Ein Leitfaden für technisch/administrative Funktionen wird zu einem späteren Zeitpunkt umgesetzt.

Equal Opportunity Employer Statement

12. Juli 2021 

Um das Engagement der ETH Zürich für Chancengleichheit und Vielfalt zum Ausdruck zu bringen, wird ab sofort in allen Stelleninseraten das folgende Equal Opportunity Employer (EOE) Statement eingebunden.

«Im Einklang mit unseren Werten unterstützt die ETH Zürich eine inklusive Kultur. Wir fördern Chancengleichheit, schätzen Vielfalt und pflegen ein Arbeits- und Lernumfeld, in dem die Rechte und die Würde aller Mitarbeitenden und Studierenden respektiert werden. Auf unserer Webseite zur Chancengleichheit und Vielfalt erfahren Sie, wie wir ein faires und offenes Umfeld sicherstellen, in dem sich alle entwickeln und entfalten können.»

Ziel ist es, mehr Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Talenten anzusprechen und sie zu ermutigen, sich an der ETH Zürich zu bewerben.

Das EOE Statement ist ein weiterer Schritt hin zu einer diverseren ETH Community.

Unterstützung in der Vorselektion mit Hardfactors

9. Juni 2021

Gerne informieren wir Sie über die neue geschützte SeiteWebseite Hardfactorslock. Die Seite wurde im Rahmen eines Projekts überarbeitet, die Navigation vereinfacht und Informationen übersichtlicher dargestellt.

Sie finden auf der Seite eine kurze Anleitung für den Einsatz von Hardfactors sowie die neu erstellten Dokumente:

• Hardfactors – Unterstützung in der Vorselektion: Ein One-Pager mit relevanten Informationen was Hardfactors sind und wie sie eingesetzt werden
• Beispielfragen für wissenschaftliche Funktionen
• Beispielfragen für technische oder administrative Funktionen
  

(m/w/d) im Stellentitel in allen deutschen Stelleninseraten

20. April 2021

Um ein Zeichen für Diversität zu setzen, wird ab sofort in allen deutschen Stelleninseraten (m/w/d) im Titel ergänzt. Unser Anliegen ist es, damit alle Personen anzusprechen.

Die Abkürzung «d» steht dabei für «divers» und ist im deutschen Sprachraum eine anerkannte und breit verwendete Bezeichnung für Personen, die sich nicht durch eine binäre Geschlechtsidentität repräsentiert fühlen, d.h. sich nicht mit «männlich» oder «weiblich» identifizieren können oder wollen.

Da englische Stellentitel grundsätzlich geschlechtsneutral sind und Hinweise unüblich sind, entfällt dieser Zusatz in englischen Inseraten.

(Virtuelles) Interviewtraining mit Professorinnen und Professoren

22. Januar 2021

In den (virtuellen) Interviewtrainings können Sie reale Interviewsituationen mit Schauspielerinnen und Schauspielern üben, um effiziente und erfolgreiche Interviewfähigkeiten zu trainieren. In Breakout-Gruppen können sich Professorinnen und Professoren mit Gleichgesinnten in einem kleinen, angenehmen Rahmen austauschen.