Archiv Intern aktuell

Wer an der ETH Zürich ein IT-Produkt wie eine Software oder einen Cloud-Dienst beschaffen möchte, muss eine Reihe von Anforderungen beachten. Ein neues Kursangebot unterstützt dabei.

Nicht wenige Menschen an der ETH Zürich stehen vor der Herausforderung, ihre berufliche Tätigkeit mit der Betreuung von Angehörigen unter einen Hut zu bringen. Eine neue, umfassende Webseite sowie Veranstaltungen sollen ETH-Angehörige dabei unterstützen.

Wie geht’s dem Mittelbau? Um diese Frage besser beantworten zu können, führte die ETH Zürich in den letzten drei Jahren Befragungen bei ihren Doktorierenden, Postdoktorierenden und Oberassistierenden durch. Die Ergebnisse der Umfragen aus 2023 liegen jetzt vor und sind erfreulich.

Vier Projekte im Programm «Hindernisfreiheit an der ETH Zürich» konnten Ende 2023 erfolgreich abgeschlossen werden. Eine umfassende Übersicht aller laufenden Aktivitäten und erzielten Ergebnisse in den insgesamt 14 Teilprojekten bietet das vierteljährliche Reporting. Alle Projekte haben das gemeinsame Ziel, die Infrastruktur der ETH Zürich gemäss dem Prinzip «Design for all» barrierefrei anzupassen.

Zurzeit ist Fachwissen innerhalb der Informatikdienste in vielen Fachbereichen verteilt vorhanden. Mit ersten, neu eingeführten Product Centern haben wir daher definiert, wie wir in Zukunft effizienter zusammenarbeiten möchten. Die grösste Veränderung? Unser Zusammenarbeitsmodell in den Product Centern ist direkt um Kund:innen und Produkte organisiert. So können wir effizient, selbstverantwortlich und selbstorganisiert zusammenarbeiten, um unsere heterogenen Kundenbedürfnisse optimal umzusetzen.

Seit Anfang März können Angehörige der ETH Zürich die Angebote des Respekt-Programms nutzen, um ihre Kompetenzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit zu vertiefen. Der erste Live-Event widmet sich dem Thema Gefühlsregulation. Nadia Dörflinger-Khashman, Abteilungsleiterin von Diversity und Kooperation, erklärt, wie wir alle vom Input-Referat profitieren.

«Respect – Reflect – Respond». Diese drei Worte begegnen Ihnen ab heute an verschiedenen Stellen an der ETH Zürich und stehen für das neue Respekt-Programm, das sich an alle ETH-Angehörigen richtet. Die drei Begriffe fassen zusammen, wie wir an der ETH miteinander umgehen: Auf Augenhöhe und bereit, uns mit unserem eigenen Denken und Handeln auseinanderzusetzen sowie in unterschiedlichen Kontexten angemessen zu reagieren.

Im Rahmen der Aktionstage Behindertenrechte zeigt die ETH die Kampagne «Design for all» und veranstaltet diverse Events: Lernen Sie Gebärdensprache im «Café des Signes», wechseln Sie Ihre Perspektive im neu konzipierten Sensibilisierungsworkshop oder erkunden Sie die Gebäude der ETH mit der neuen barrierefreien App «PolyMaps».

Entscheiden Sie, über welche ETH-internen Themen Sie künftig regelmässig informiert werden möchten: Dank dem neuen, personalisierbaren Newsletter von Intern aktuell können Sie gezielt Themen auswählen, über die Sie auf dem Laufenden sein wollen.

Entwickeln Sie Kompetenzen, die Sie weiterbringen. Ab sofort steht allen ETH-Mitarbeiter:innen das Kursangebot 2024 im neuen Lernraum L3H zur Verfügung. Bilden Sie sich im neuen Jahr weiter. Zum Beispiel mit beliebten Lernangeboten zu Achtsamkeit, Lateral Leadership, oder Zeit- und Selbstmanagement.

Die ETH Zürich und ihre Angehörigen sind gut durch die Pandemie gekommen. Mittlerweile wird an der ETH wieder voller Energie studiert, geforscht, gelehrt und gearbeitet. Nicht wenige ETH-Angehörige sind jedoch unsicher, wie sie sich verhalten sollen, wenn sie bei sich Symptome wie Husten, Halsweh oder Schnupfen bemerken.  

Seit Anfang November ist das Annual Academic Achievement (AAA) in ETHIS geöffnet. AAA ist die akademische Berichterstattung der Professuren, Departemente und Studiengänge der ETH Zürich. Berichte können noch bis Ende Januar 2024 eingereicht werden.

Forschung lebt vom offenen Austausch des Wissens –und auch der Daten, die Wissen erst ermöglichen. Um diesen Datenaustausch zu unterstützen, läuft seit Anfang 2022 das Open Research Data-Programm des ETH-Bereichs zur Öffnung von Forschungsdaten. Aktuell können sich Forschende wieder für Fördermittel bewerben.

Wenn wir uns einer Gruppe zugehörig fühlen, sind wir gesünder. Erfahren Sie in der Aufzeichnung der letzten Mittagsveranstaltung «Gesundheit» wie Ihre eigene Teamzugehörigkeit Ihr Wohlbefinden beeinflusst und was das Zugehörigkeitsgefühl mit der Vermeidung von Burnouts zu tun hat.

Unsere Druckerlandschaft soll zukünftig nachhaltig und kosteneffizient gestaltet sein. Aktuell werden an der ETH jährlich rund 1800 Bäume «verdruckt» und 80 Tonnen Treibhausgas-Emissionen ausgestossen. Interessant dabei ist: Ein persönlicher Drucker belastet die Umwelt im Vergleich zu einem Infrastrukturdrucker dreimal stärker. Daher ist es Zeit zu handeln!

Save the date: An der nächsten Mittagsveranstaltung «Gesundheit» vom 5. Oktober erfahren Sie, wie Sie durch soziale Bindungen ein Burnout vermeiden und Ihr Wohlbefinden steigern können.

Lifelong Learning Hub (L3H) heisst die zukunftsorientierte Lernumgebung, die ETH-Mitarbeiter:innen künftig ermöglicht, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Sie ist Ausgangspunkt einer aktiven und kollaborativen Lernkultur, in der Wissen geteilt und Lerninhalte mitgestaltet werden. L3H wird gestaffelt ausgerollt. Bis Ende Jahr erhalten alle Mitarbeiter:innen eine Einladung, der L3H-Community beizutreten.

Margrit Leuthold ist seit 2018 Ombudsfrau an der ETH und tritt im kommenden Jahr zurück. Sie erzählt, weshalb Zuhören so wichtig ist, welche Glücksmomente sie in dieser vertraulichen Funktion hatte und welche Eigenschaften Ombudspersonen mitbringen müssen.

Am 9. November 2023 ist Nationaler Zukunftstag. Kinder der 5. bis 7. Klasse können an der ETH Zürich in die vielseitige Berufswelt von Wissenschaft, Technik und Administration eintauchen.

Die Abteilung Immobilien bietet neu für die ETH Zürich Workplace-Consulting an. Drei Fachspezialistinnen für Neue Arbeitswelten beraten bei der zukunftsorientierten Gestaltung von Arbeitsplätzen an der ETH – dazu zählt auch Desk-Sharing.

Im November 2021 beauftragten der Präsident der ETH Zürich, Joël Mesot, und die Vizepräsidentin für Personalentwicklung und Leadership, Julia Dannath, sieben Professorinnen und Professoren, die aktuelle Situation der Frauen in der Professorenschaft der ETH Zürich zu untersuchen. Ziel ist es, einen Einblick in die heutige Situation zu erhalten.

Können Sie sich vorstellen, Ihre Briefpost zukünftig per E-Mail zu erhalten, um diese ortsunabhängig – beispielsweise auch zuhause oder unterwegs – lesen zu können?

Wer an der ETH Zürich einen Gast registrieren möchte, kann dies zukünftig in einer von 14 Gästekategorien und anhand eines neuen Prozesses tun. Dies schafft mehr Transparenz und erhöht die Sicherheit.

Die ETH-Webseite muss barrierefrei sein. Gemäss dem Behindertengleichstellungsgesetz gilt dies sowohl für den Inhalt als auch für die veröffentlichten Dokumente. Den ETH-Angehörigen stehen neue, verbesserte InDesign-Vorlagen zur Verfügung.

Wie flexibel arbeiten Sie? Und wie möchten Sie dies in Zukunft handhaben? Diese Fragen waren u.a. Teil der letztjährigen Umfrage zur «Arbeitsweise der Zukunft», an der alle ETH-Mitarbeitenden ihre Erfahrungen und Präferenzen im Zusammenhang mit den neuen, flexiblen Arbeitsformen mitteilen konnten. Nun liegen die Ergebnisse vor.

Neben objektivem Stress und Überforderung gibt es auch innere Stressoren, die Stress erzeugen oder verstärken. Erfahren Sie in der Aufzeichnung der letzten Mittagsveranstaltung «Gesundheit», wie Sie solche Stressoren überwinden oder zumindest abschwächen können.

Wie geht’s dem Mittelbau? Um diese Frage besser beantworten zu können, führte die ETH Zürich in den letzten drei Jahren Befragungen bei ihren Doktorierenden, Postdoktorierenden und Oberassistierenden durch. Die gesammelten Ergebnisse liegen jetzt vor.

Save the date: An der nächsten Mittagsveranstaltung «Gesundheit» vom 16. Mai erfahren Sie, wie Sie Ihre persönlichen inneren Stressoren erkennen, mildern oder sogar überwinden können.

ETH-Angehörige können sich ab heute vertieft mit dem Thema «Unconscious Bias» auseinandersetzen. Ein neues E-Learning, welches im Rahmen des Respekt-Programms lanciert wird, zeigt, wie unbewusste Vorannahmen entstehen, welche Folgen sie haben und wie wir solche künftig gezielt vermeiden können.

Elektrische Geräte sind in unserem Arbeitsalltag allgegenwärtig. Damit von ihnen keine Gefahr ausgeht, müssen sie sporadisch überprüft werden. Dazu können wir alle beitragen.

Die Offenheit und internationale Ausrichtung der Schweizer Hochschulen und Forschungsinstitute ist positiv. Doch die Ausforschung durch ausländische Nachrichtendienste ist eine reale Gefahr. Um dem illegalen Transfer von geistigem Eigentum, Know-how und Technologien vorzubeugen, verfügt die ETH Zürich über eine spezialisierte Fachstelle.

Am 23. März findet der «Sexual Harassment Awareness Day» statt. Universitäten und Forschungsinstitutionen in der ganzen Schweiz engagieren sich damit erstmals gemeinsam für ein Umfeld ohne Sexismus und sexuelle Belästigung. Auch die ETH Zürich setzt ein Zeichen, dass solch grenzüberschreitendes Verhalten nicht toleriert wird.  

Neu stehen Ihnen die Räume der GESS-Bibliothek montags bis freitags auch von 17.00 Uhr bis 20.30 Uhr zur Nutzung bereit.

Die Schweiz hat per 1. Januar 2023 die in der EU geltende Drohnenregulierung übernommen. Dies hat Auswirkungen auf Drohnenflüge über dem ETH-Gelände und von ETH-Mitarbeitenden.  

Im August erfolgte der Startschuss für das neu konzipierte KV-Lehrlabor mit sieben Lernenden auf dem Campus Hönggerberg. Durch den Aufbau von beruflichen Basiskompetenzen und Ausrichtung auf die Arbeitswelt von morgen sollen Lernende, aber auch die Ausbildner:innen, profitieren und die Grundbildung im KV gestärkt werden.  

Flexible Arbeitsformen wie Homeoffice und mobiles Arbeiten sind nur in administrativen Berufen möglich? Nein, auch in der Forschung lassen sich diese durchaus umsetzen – wie das Beispiel einer Forschungsgruppe aus dem D-BIOL zeigt.  

Mindestens einmal im Jahr informiert ETH Diversity im Rahmen ihres Equality Monitorings über die Situation von Gleichstellung und Vielfalt an der ETH Zürich. Jetzt liegen die Zahlen für 2021 vor.

Kurz die Grundregeln im Umgang mit beruflichen Auslagen nachschauen oder Tipps aus dem Bereich Sicherheit, Gesundheit und Umwelt nachlesen? Antworten zu diesen und weiteren Fragen zu Compliance an der ETH Zürich finden Sie auf der neu gestalteten Compliance-Webseite.

Ab heute steht allen ETH-Angehörigen ein neues Präventionsangebot zur Vermeidung von sexueller Belästigung zur Verfügung: Ein E-Learning vermittelt Wissen über Formen von sexueller Belästigung und Instrumente, wie man darauf reagiert – sei es als betroffene oder beobachtende Person. Die Schulleitung fordert alle ETH-Angehörigen auf, das E-Learning zu absolvieren.  

Nun geht’s los: In den kommenden Wochen führt die ETH Zürich bei den ersten Nutzer:innen die Multifaktor-Authentisierung (MFA) ein. Für Anwendungen wie Microsoft 365, Google Workspace, Adobe Creative Cloud, Zoom oder das Web Center braucht’s neu eine zweite Anmeldebestätigung. Wie Sie dabei vorgehen müssen, erfahren Sie hier.

Homeoffice und Online-Lehrangebote liessen die Nachfrage nach Essen an der ETH massiv einbrechen. ETH-Finanzchef Robert Perich und Marcel Zurbuchen, zuständig für Partnerbetriebe, erläutern die Situation der Verpflegungsbetriebe und sagen, welches Angebot uns zum Semesterstart erwartet.

Seit einem guten halben Jahr heisst’s für die meisten ETH-Mitarbeitenden wieder: Zurück an den Arbeitsplatz – wenn auch zum Teil etwas anders als vor der Pandemie. Wie die Zusammenarbeit als Team mit flexiblen Arbeitsformen wie Homeoffice und virtuellen Sitzungen gelingt, zeigt ETH transfer.

In der heutigen Zeit ist der Schutz vor Cyberattacken unverzichtbar. Wir alle sind gefordert. Die aktuelle Version der IT-Richtlinien und IT-Grundschutzvorgaben zeigt, an welche Sicherheitsmassnahmen wir auf jeden Fall denken müssen.

Paolo Ermanni gab sein Amt als Prorektor Weiterbildung am ersten August an Stefano Brusoni weiter. Im Interview sprechen die beiden darüber, wie sich der Erfolg der Weiterbildung messen lässt und wie die Forschung von ihr profitieren kann.

48 junge Fachleute der ETH Zürich haben die diesjährige Lehrabschlussprüfung erfolgreich bestanden. Im Rahmen der Lehrabschlussfeier 2022 haben sie am vergangenen Freitag, 8. Juli ihre Berufslehre feierlich abgeschlossen.

Im Herbst führt die ETH die Multifaktor-Authentisierung (MFA) ein. Ab dann braucht es für Anwendungen wie Microsoft 365, Google Workspace, Adobe Creative Cloud und Zoom nebst dem bisherigen Passwort eine zweite Anmeldebestätigung. Lesen Sie hier, was dies für Ihren zukünftigen Arbeitsalltag bedeutet.

Falls Ihnen nächstens beim Login bei Google Workspace oder Microsoft 365 etwas auffällt: Die ADFS-Login-Seite werden ans aktuelle Corporate Design der ETH Zürich angepasst.

Drei Polymechanik-Lernende der ETH haben in ihrer Abschlussarbeit Werkstücke für die Forschungsgeräte der Physik hergestellt und damit Bestnoten erzielt. Ihre Spezialanfertigungen helfen, die Messung von Magnetfeldern zu verbessern.

Nach zwei Jahren Pandemie dürften sich die meisten ETH-Mitarbeitenden mittlerweile zurück an ihrem physischen Arbeitsplatz an der ETH befinden. In der jetzigen Phase «Return to the Office» gilt es herauszufinden, wie die flexiblen Arbeitsweisen individuell gestaltet und gelebt werden. Eine neue Videoserie gibt Einblicke.