Bleib neugierig! – Grosser Lernevent für alle ETH-Mitarbeitenden

Im vergangenen Herbst hat die ETH mit dem Lifelong Learning Hub (L3H) eine Initiative für lebenslanges Lernen für alle Mitarbeitenden gestartet (siehe Intern aktuell vom 20.9.2023). Die Initiative steht für eine aktive und offene Auseinandersetzung mit uns selbst und mit der Welt, in der wir leben.

Die Offenheit, Neues zu lernen und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln, sind kritische Erfolgsfaktoren in unserer sich rasant verändernden Welt – sowohl auf individueller Ebene als auch für unser gemeinsames Arbeiten an der ETH, als Organisation und als Gesellschaft.

Ob wir täglich dafür sorgen, dass die Infrastruktur an der ETH funktioniert, ob wir Arbeitsverträge ausstellen und Löhne pünktlich bezahlen, Finanzen bereitstellen oder Öffentlichkeitsarbeit betreiben, ob wir lehren, forschen oder Mitarbeitende führen – wir wachsen jeden Tag an Aufgaben und Herausforderungen und lernen von und mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Damit fördern und leben wir eine zukunftsgerichtete Lernkultur.

Lernen beginnt mit Neugier

Neugier ist die Basis jeder Entwicklung. Unter dem Motto #Bleib neugierig! findet vom 19. bis 21. November 2024 ein Event für lebenslanges Lernen statt. Alle Mitarbeitenden der ETH Zürich sind herzlich eingeladen, dabei zu sein und ihrer Neugier zu folgen. Die Formate werden teils live vor Ort an der ETH, teils online angeboten.

Den Auftakt machen wir im ETH AudiMax mit dem Zeitforscher und Bestsellerautor Hartmut Rosa. Mit ihm sprechen wir unter anderem über die Beschleunigung in der (Arbeits-)Welt und weshalb wir – trotz Technologie – gefühlt immer weniger Zeit haben. Was dürfen wir lernen, um wieder mehr Zeit zu haben?

In einer Podiumsdiskussion mit internen und externen Führungskräften beleuchten wir die Rolle des lebenslangen Lernens für die berufliche Entwicklung von Führungskräften und Teammitgliedern. Das Gespräch wird sich darauf konzentrieren, wie Mitarbeitende Zeit für kontinuierliches Lernen finden und wie wir eine Lernkultur fördern können, die die Teamleistung und die Arbeitszufriedenheit steigert.

Der Neurobiologe und Autor Martin Korte wird erklären, wie digitale Technologien unser Gehirn und unser Lernen beeinflussen und wie wir uns vor digitaler Reizüberflutung schützen können.

In kurzen Online-Sessions können Mitarbeitende die neue ETH-Lernplattform L3H besser kennen lernen oder einfache KI-Tools für den Arbeitsalltag ausprobieren. 

Die ETH-Neurowissenschaftlerin und ausgebildete Tänzerin Emily Cross zeigt anhand von Beispielen aus dem Social Brain Science Lab, was in unserem Gehirn vorgeht, wenn wir zum Beispiel Menschen beim Tanzen zuschauen – und wie wir beim Beobachten lernen.

Den Abschluss gestaltet der Arbeitsforscher und Autor Hans Rusinek. Mit ihm sprechen wir unter anderem über die vielseitige Sinnkrise in der heutigen Arbeitswelt, und was unsere Arbeitsweise mit der Klimakrise zu tun hat.