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Nicht wenige Menschen an der ETH Zürich stehen vor der Herausforderung, ihre berufliche Tätigkeit mit der Betreuung von Angehörigen unter einen Hut zu bringen. Eine neue, umfassende Webseite sowie Veranstaltungen sollen ETH-Angehörige dabei unterstützen.

Zum dritten Mal haben die Akademische Vereinigung des Mittelbaus der ETH (AVETH) und ETH Diversity gemeinsam den Diversity Award verliehen. Bei einer feierlichen Zeremonie im Hauptgebäude wurden Einzelpersonen und Organisationen geehrt, die sich für Vielfalt und Inklusion an der ETH Zürich einsetzen.

Ende November verleiht ETH Diversity gemeinsam mit der AVETH zum dritten Mal den Diversity Award. Hierbei werden Einzelpersonen und Organisationen geehrt, die sich für Vielfalt und Inklusion an der ETH Zürich einsetzen. Reichen Sie jetzt Ihre Nominierung ein!

Im Oktober können Sie an Workshops teilnehmen, in denen die ETH im Rollstuhl oder mit dem Langstock und Simulationsbrillen «erfahren» wird – melden Sie sich gerne an! Zudem gibt es neue Wegbeschreibungen zu Gebäuden der ETH für sehbehinderte und blinde Menschen. Und ein weiteres Teilprojekt wurde inzwischen abgeschlossen.

Im November 2021 beauftragten der Präsident der ETH Zürich, Joël Mesot, und die Vizepräsidentin für Personalentwicklung und Leadership, Julia Dannath, sieben Professorinnen und Professoren, die aktuelle Situation der Frauen in der Professorenschaft der ETH Zürich zu untersuchen. Ziel ist es, einen Einblick in die heutige Situation zu erhalten.

Barrierefreiheit bleibt ein wichtiges Thema für die ETH Zürich. Eine neue Ausstellung zeigt die bisherigen Fortschritte und offenen Baustellen vom Programm «Hindernisfreiheit an der ETH Zürich». Zudem wird das Gebäude CHN hindernisfrei angepasst, und eine neue Webseite informiert darüber, wie Sie Veranstaltungen barrierefrei organisieren können.

Seit dem 1. April 2023 können ETH-Angehörige ein anonymes Meldeformular nutzen, wenn sie an der Hochschule unangemessenes Verhalten erlebt oder beobachtet haben. Das Online-Formular ist eine weitere Möglichkeit, wie Mitarbeitende und Studierende Grenzüberschreitungen melden können.

Die Behindertenrechts-Konvention der Vereinten Nationen (UN-BRK) fordert ein inklusives Bildungssystem – auch auf Ebene der Hochschulen. An einer Podiumsdiskussion am 20. April 2023 diskutierten betroffene Studierende, Dozierende und Personen mit Expertise im Bereich Lehre über Möglichkeiten und Grenzen von Zugänglichkeit in der Bildung.

Ein Zeitungsartikel über eine Studie der Universität Zürich wirft zurzeit viele Fragen auf, weil darin behauptet wird, dass Studentinnen weniger ambitioniert seien als ihre männlichen Kollegen und deshalb gar nicht Karriere machen möchten. Julia Dannath, Vizepräsidentin für Personalentwicklung und Führung, erklärt, warum sie diese Schlussfolgerung befremdet hat.

ETH-Angehörige können sich ab heute vertieft mit dem Thema «Unconscious Bias» auseinandersetzen. Ein neues E-Learning, welches im Rahmen des Respekt-Programms lanciert wird, zeigt, wie unbewusste Vorannahmen entstehen, welche Folgen sie haben und wie wir solche künftig gezielt vermeiden können.

Das Projekt rETHink hatte unter anderem zum Ziel, die Diskussionskultur an der ETH Zürich zu fördern. Doch haben die Bemühungen gefruchtet? Lesen Sie die Einschätzungen von zwei ETH-Mitarbeitenden in der aktuellen Sonderausgabe des Magazins «life». Und was ist Ihre Meinung?

Die ETH Zürich ist noch nicht barrierefrei. Deswegen lanciert das Programm «Hindernisfreiheit an der ETH Zürich» ab Mitte April eine neue Kampagne zu «Design for all», die die Ziele klar benennt: «Schaffen wir Architektur ohne Hindernisse!» oder «Schaffen wir Lehre ohne Barrieren!»

Das Organisationsentwicklungsprojekt der ETH Zürich tritt in eine neue Phase. Nun sollen die Lösungen umgesetzt werden, die in verschiedenen Arbeitsgruppen entwickelt wurden. Was uns erwartet, kommunizierten die Projektverantwortlichen an der Veranstaltung «rETHink Switch».

Seit 2017 zeichnet die ETH Zürich mit ALEA – dem Art of Leadership Award – Führungspersonen aus, die moderne und innovative Arbeitsbedingungen ermöglichen sowie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und nebenberuflichem Engagement fördern und aktiv unterstützen. Dieses Mal wurde der Preis erstmals im Rahmen eines eigenständigen Events gemeinsam von AVETH und VPPL vergeben.

Im April und Mai haben interessierte ETH-Angehörige die Möglichkeit, sich mit Rollstuhl oder Blindenstock an der ETH fortzubewegen und so einen Perspektivenwechsel zu begehen. Diese und weitere Events werden im Rahmen der Awareness-Kampagne «Design for all» angeboten. Neu gibt es an der ETH eine Erklärung zur Barrierefreiheit.

Am 23. März findet der «Sexual Harassment Awareness Day» statt. Universitäten und Forschungsinstitutionen in der ganzen Schweiz engagieren sich damit erstmals gemeinsam für ein Umfeld ohne Sexismus und sexuelle Belästigung. Auch die ETH Zürich setzt ein Zeichen, dass solch grenzüberschreitendes Verhalten nicht toleriert wird.  

Auch in der Schweiz verdienen Frauen immer noch weniger als Männer. Lohnunterschiede bestehen vom Berufseinstieg an und sind bei hochqualifizierten Frauen besonders ausgeprägt. Die ETH Zürich bietet Workshops zum Thema an.

Seit Oktober 2022 leiten die Chemikerin Dorota Pfizenmaier und der Biomechaniker Charles Ledoux die Mittelbauvereinigung AVETH. Im Gespräch mit «Intern aktuell» schildern sie, wie es ist, im Lockdown an die ETH Zürich zu kommen und welche hochschulpolitischen Herausforderungen sie anpacken wollen.

Sonia Seneviratne wird neue Delegierte der Schulleitung für Nachhaltigkeit. Sie übernimmt diese Funktion ab 1. Januar 2023 von Reto Knutti, der sich während acht Jahren verdienstvoll für den thematischen Schwerpunkt eingesetzt hat.  

Mindestens einmal im Jahr informiert ETH Diversity im Rahmen ihres Equality Monitorings über die Situation von Gleichstellung und Vielfalt an der ETH Zürich. Jetzt liegen die Zahlen für 2021 vor.

Der ETH-Mathematiker Georg Anegg verbrachte drei Wochen an der Ashesi Universität in Ghana, die mit der ETH Zürich zusammen einen Masterstudiengang Mechatronics Engineering anbietet. In einem Interview mit den D-MATH-News erzählt er, wie es ist, in Ashesi zu unterrichten und was ihn motiviert hat, an diesem Projekt teilzunehmen.

Zwei ETH-​Mitarbeiterinnen argumentieren für beziehungsweise gegen die Einführung einer Frauenquote bei Führungspositionen.

Um rETHink ist es in den letzten Monaten etwas ruhig geworden. Doch der Eindruck trügt. In den sechs Workstreams entstehen immer mehr konkrete Lösungsvorschläge. Kleinere Projekte wurden bereits umgesetzt, für umfassendere Neuerungen steht die Stossrichtung fest, wie ETH-Präsident Joël Mesot im Interview ausführt.

Die 100 besten Mädchen des Känguru-Mathematikwettbewerbs haben am 9. Juni die ETH besucht. Dabei hat die ehemalige Skirennfahrerin und Physikerin Dominique Gisin die Mädchen als Gotte begleitet. Zudem haben ETH-​Forscherinnen einen Einblick in ihre Forschungsarbeit gegeben.

Am Materialforschungsinstitut Empa hat Tanja Zimmermann am 1. Juni 2022 als erste Frau die Leitung übernommen. Wie ihr Vorgänger Gian-Luca Bona ist auch die Materialwissenschaftlerin Doppelprofessorin an der ETH und an der EPFL.

Zum zweiten Mal verleiht die AVETH den Diversity Award. Mit dem Preis werden wissenschaftliche Mitarbeiter:innen der ETH Zürich geehrt, die massgeblich zur Förderung von Vielfalt und Inklusion an der ETH Zürich beigetragen hat. ETH-Angehörige können jetzt ihre Nominierungen einreichen.

Das Recruiting-Team testet derzeit zwei Textanalyse-Tools, mit denen rekrutierende Personen an der ETH Zürich ihre Stelleninserate auf sprachliche Diskriminierungen und versteckte Stereotype überprüfen können. Die Tools unterstützen beim Erstellen von Stelleninseraten und schlagen automatisch inklusive Formulierungen vor.

Familie und Job unter einen Hut zu bringen, ist nicht immer einfach. Um Mitarbeitende mit Kindern zu unterstützen, hält die ETH Zürich verschiedenste Angebote bereit, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern können.

Die ETH Zürich engagiert sich für Vielfalt und Chancengleichheit – so auch für die Lohngleichheit der Mitarbeitenden. Nun hat die ETH Zürich, als auch die anderen Institutionen des ETH-Bereichs, die Lohngleichheit nach der EQUAL-SALARY-Methode formell überprüfen lassen – und bestanden.

Anfang 2021 startete das Programm «Hindernisfreiheit an der ETH Zürich», das die Hochschule im Verlauf der nächsten Jahre weitestgehend barrierefrei machen soll. Für 2022 stehen neue Kurse, neue Touren und ein grosses Pilotprojekt auf dem Plan.

Einzuschreiten, wenn sich jemand einer anderen Person gegenüber unangemessen verhält, erfordert Mut. Wie schafft man es, einen Punkt zu machen, wenn andere ihn nicht machen? Die aktuelle Respekt-Kampagne der ETH Zürich zeigt, wie man von einer passiv beobachtenden Person zum aktiven Upstander wird.

Anfang 2021 startete das Programm «Hindernisfreiheit an der ETH Zürich», das die Hochschule im Verlauf der nächsten Jahre weitestgehend barrierefrei machen soll. Fortschritte in den Bereichen der Raumakustik und der Lehre sind bereits zu verzeichnen.

Die Pandemie hat vieles verändert – auch die Art und Weise, wie wissenschaftliche Mitarbeitende miteinander kommunizieren. Der «Zoomisierung» der Austauschmöglichkeiten habe die Vernetzungs- und Integrationsmöglichkeiten erweitert und einen Kulturwandel unterstützt, sagen Rosa Visscher, Linda Wehner, Florentine Veenstra und Konstantinos Voulpiotis von der Mittelbauvereinigung AVETH.

Der Studierendenverband VSETH und die Mittelbauvereinigung AVETH haben mit #speakupETH eine Kampagne lanciert, in der Situationen von Diskriminierung oder Benachteiligung an der ETH Zürich dargestellt werden. Ziel dieser Kampagne ist es, eine inklusivere Hochschule zu schaffen. Das Interview mit den Kampagnen-Verantwortlichen des VSETH.

Am 21. Mai verlieh die Mittelbauvereinigung AVETH gemeinsam mit Equal! zum ersten Mal den AVETH Diversity Award. Den ersten Preis erhielten die African Students Association of Zurich (ASAZ) sowie die Physikerin und Doktorandin Chiara Decaroli.

Seit November 2020 ist Julia Dannath-Schuh als Vizepräsidentin für Personalentwicklung und Leadership (VPPL) im Amt. Und fast genauso lange – seit Dezember 2020 – gibt’s den dazugehörigen Stab. Wir fragen nach: Wie läuft die Aufbauphase?

Vom 23. März bis 23. April 2021 findet die Mitarbeitendenbefragung statt. Die Umfrage gibt Ihnen als Mitarbeiterin und als Mitarbeiter der ETH Zürich die Möglichkeit, Ihre Meinung und Ihr Feedback zur Arbeitssituation an der ETH Zürich zu äussern. Damit wirken Sie an der weiteren Entwicklung der Hochschule mit.

In ihrem letzten Jahr als Rektorin will Sarah Springman eine weitere Stufe für ihr Anliegen der Frauenförderung zünden. Sie lädt zu einer Veranstaltungsreihe zum Thema «Weltall» mit Beiträgen von Wissenschaftlerinnen ein.

Mitte Januar fand die erste Steuerungssitzung des Programms «Hindernisfreiheit an der ETH Zürich» statt und die Leitenden der 14 Teilprojekte in den Kategorien «Bauliches», «Technologie» und «Organisation» begannen mit der Konstituierung der Teams und der Planung der Massnahmen.

Seit 13 Jahren werden an der ETH Zürich vorbildliche Vorgesetzte ausgezeichnet. Noch bis zum 16. Oktober können ETH-Angehörige ihren Chef oder ihre Chefin für den diesjährigen ALEA Award nominieren.

Eine erstmals durchgeführte Befragung der ETH-Professorenschaft zeigt: Sie ist mit ihrer Arbeitssituation grundsätzlich zufrieden. Jedoch wurde auch Potenzial für Verbesserungen geortet.

Die Schulleitung hat in ihren letzten vier Sitzungen unter anderem mehrere Master-Studiengänge aufgefrischt, die Delegierten des Präsidenten wiedergewählt und grünes Licht für die Mitarbeitendenbefragung 2020 gegeben.

Die Hochschulversammlung konnte in den vergangenen Wochen zu verschiedenen Themen gegenüber der Schulleitung und dem ETH-Rat Stellung nehmen.

An ihrer letzten Sitzung hat die Schulleitung beschlossen, das Angebot der Ombuds- und Fachstellen zu stärken und um externe Anlauf- und Beratungsstellen zu ergänzen. Ausserdem hat sie die Vernehmlassungsantworten zur Doktoratsentwicklung diskutiert und das entsprechende Massnahmenpapier mit einigen Änderungen verabschiedet.

Die Schulleitung hat an einer Klausur die Weichen für die organisatorische Weiterentwicklung der ETH Zürich gestellt. Festgelegt wurden erste Stossrichtungen zur künftigen Struktur der Schulleitung, zu den Grundwerten der ETH und zur Weiterentwicklung der Führungskultur.

Die Schulleitung der ETH Zürich hat in den ersten Sitzungen unter dem neuen Präsidenten Joël Mesot die Voraussetzungen geschaffen, um zehn neue Professorinnen anzustellen. Abgeschlossen wurde das Projekt zur Optimierung der Belegung des Hauptgebäudes und verstetigt die Initiative «Critical Thinking».

Am Freitag, den 15. März 2019 standen Joël Mesot und Sarah Springman gemeinsam mit den anderen Schulleitungsmitgliedern den ETH-Mitarbeitenden in einer Informationsveranstaltung Rede und Antwort zu den geplanten Führungsmassnahmen.

Die ETH ist eine offene Hochschule. Das heisst auch: Physische Einschränkungen dürfen kein Grund sein, auf den Zugang zur ETH verzichten zu müssen. Mit dem Projekt «Hindernisfreiheit an der ETH» wird ermittelt, wo die Infrastrukturen noch angepasst werden müssen, um dieses Ziel zu erreichen.

Die ETH Zürich lanciert eine Initiative im Bereich Medizin für eine umfassende Erforschung eines bis jetzt brachliegenden Gebiets, der mittel- und langfristigen Rehabilitation von Patientinnen und Patienten. Weitere Themen der letzten Schulleitungssitzungen waren die Wahl von zwei neuen Ombudspersonen, der jährliche Gender Monitoring Bericht und das neue Finanzreglement.

Die Schulleitung hat die Funktionsbeschreibung der departementalen Delegierten für gute wissenschaftliche Praxis verabschiedet und entschieden, die Online-Kommunikationskanäle schrittweise weiterzuentwickeln, zum 200. Geburtstag von Alfred Escher 2019 einen Preis für Junginnovatorinnen und –innovatoren zu vergeben sowie die Kinderbetreuung auf ein neues Fundament zu stellen.

«Der Spruch geht gar nicht, der ist viel zu provokant!», «Ach, der ist zu weich, es braucht klare Worte», «Damit überspannt ihr den Bogen!»

Mit einer neuen Kampagne möchte die Schulleitung respektvolles Verhalten und die Eigenverantwortung der ETH-Angehörigen fördern.

Das Netzwerk der Frauen in der Informatik lädt ETH-Angehörige am 2. November 2016 zu einer Veranstaltung über Diversität ein. Dabei gibt sich das Netzwerk einen neuen Namen.

Das Departement Erdwissenschaften verfügt neu über einen Family Room. Es setzt ein Zeichen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entlastet Mitarbeitende mit einem kurzfristigen Betreuungsproblem.

Das Women Professors Forum der ETH Zürich (WPF) will die Karrierechancen von Frauen im Bereich Naturwissenschaften und Ingenieurwesen markant erhöhen. Gegründet im Jahr 2011, erhält das Frauennetzwerk jetzt eine neue Präsidentin. Zudem spannen die Professorinnen der ETH Zürich und der ETH Lausanne stärker zusammen.

Katharina Poiger Ruloff wird ab 1. Oktober 2016 die neue Generalsekretärin der ETH Zürich. Die Schulleitung hat sie zur Nachfolgerin des bisherigen Generalsekretärs Hugo Bretscher ernannt.

Die ETH Zürich unterstützt Studierende und Forschende während Studium und Arbeit mit einem breiten Angebot. Eine neue Website gibt einen Überblick über die vielfältigen Beratungsangebote und Förderinstrumente.

Seit Anfang Mai hat die Kinderkrippe der Stiftung kihz auf dem Campus Hönggerberg ihre Räume für eine zusätzliche Säuglingsgruppe umgebaut sowie einen neuen Bewegungsraum erhalten.