Kompetenzen an der ETH Zürich

Eine Übersicht für Studierende

Das Kompetenzraster beschreibt die Kompetenzen, deren Förderung sich die ETH Zürich zum Ziel gesetzt hat. Seinen Kern bilden die fachspezifischen Kompetenzen. Er bezieht die Förderung von methodenspezifischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen ein (überfachliche Kompetenzen).

Es wurde entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, Ihr Potenzial zu erkennen und sich der Kompetenzen bewusst zu werden, die Sie während der Teilnahme an unserem Ausbildungsangebot entwickeln. Diese Kompetenzen werden Sie in Ihrem Studium, in Ihrem zukünftigen Job und in Ihrer Rolle in der Gesellschaft unterstützen.  

Grafische Darstellung des ETH-Kompetenzrasters. Der Rahmen wird in Form einer Raute dargestellt, mit fachspezifischen Kernkompetenzen, die durch drei überfachliche Kompetenzbereiche unterstützt werden. Dabei handelt es sich um Methoden-, soziale und personale Kompetenzen. Alle vier Kompetenzbereiche sind in einer anderen Farbe dargestellt.

Die Bedeutung eines ganzheitlichen Kompetenzraster

Neugier für fachfremde Themen, Einfühlungsvermögen in andere und Teamarbeit können beispielsweise aus reinem Fachwissen Lösungen machen. Sich dieser Kompetenzen bewusst zu sein und sie zu stärken, kann für Ihr Berufsleben entscheidend sein.

Prof. Dr. Günther Dissertori, Rektor

An der ETH Zürich nutzen die Dozierenden das Kompetenzraster, um die Lernziele und Inhalte ihrer Lehrveranstaltungen zu formulieren, damit Sie besser abschätzen können, was Sie von unserem Ausbildungsangebot erwarten können. Das Kompetenzraster wird auch von den administrativen Abteilungen und den Veranstaltern von extracurricularen Aktivitäten verwendet, um Ihnen zu helfen, die Unterstützung zu finden, die Sie während Ihrer Zeit an der ETH benötigen.

Entdecken Sie das Kompetenzraster!

Hinweis für Doktorierende

Über den ETH Kompetenzraster

Der ETH Kompetenzraster ist ein Produkt von ETH Talent, einer Initiative des Rektorats der ETH Zürich. Mehr Informationen über die Initiative finden Sie auf der Website von ETH Talent.

Abgrenzung zur Sozial- und Leadershipkompetenzen

Die Sozial- und Leadershipkompetenzen sind ein weiterer Kompetenzraster der ETH. Die Sozial- und Leadershipkompetenzen richten sich an die Mitarbeitenden wie Sie und kommen im Arbeitsalltag zum Tragen. Sie bieten Orientierung für die erfolgreiche Ausgestaltung der verschiedenen Rollen in Forschung, Lehre, Wissenstransfer und technisch- administrativer Arbeit.

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