Neues Personalgespräch «Dialog»
2024 führt die ETH Zürich das neue Personalgespräch «Dialog» für alle Mitarbeiter:innen ein. Im Zentrum stehen dabei das kontinuierliche Gespräch und das gegenseitige Feedback zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Das neue Format wurde im Herbst 2023 im Rahmen eines Piloten getestet und evaluiert.
«An der ETH wünschen wir uns eine Kultur des gegenseitigen Respekts und Vertrauens. Der Dialog unterstützt uns, dieses Ziel zu erreichen.»Julia Dannath, Vizepräsidentin Personalentwicklung und Leadership
Mit dem Dialog regt die ETH-Schulleitung den proaktiven Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungspersonen auf der Basis der Werte der ETH an. Das A und O im neuen Personalgespräch ist das respektvolle Miteinander auf Augenhöhe. Schwerpunkte liegen dabei in der gemeinsamen Ausrichtung auf die Zukunft, der gegenseitigen Unterstützung bei der Zielerreichung und in der Weiterentwicklung. Die ETH kommt mit dem Dialog weg von einseitigen Erwartungen und Beurteilungen in Form von Buchstabenratings (z.B. A oder A+). Nach wie vor und auch ohne diese Ratings umfasst die Lohnsteuerung einen Leistungsanteil.
Dialog-Pilot erfolgreich verlaufen und Feedback berücksichtigt
Im Herbst 2023 wurde ein Dialog-Pilot mit 900 Teilnehmenden durchgeführt, der guten Anklang gefunden hat. Über 500 Teilnehmende haben anschliessend in einer freiwilligen Umfrage oder in Feedback-Workshops Rückmeldung gegeben. Die Ergebnisse dieser Befragungen finden Sie hier. Wir danken allen Pilot-Teilnehmenden für das grosse Interesse und die zahlreichen konstruktiven Rückmeldungen, die wir für den Rollout berücksichtigen.
«Es gefällt mir, dass der Dialog einen grösseren Fokus auf persönliche Entwicklungsthemen setzt. Mehr Lohntransparenz ist mir ein grosses Anliegen.»Jennifer Zollinger, Administrative Assistentin, Physik
Für Mitarbeitende bedeutet das neue Dialog-Format mehr aktives Engagement bei der Vorbereitung und im Gespräch. Die Besprechung der persönlichen Entwicklung erhält ebenfalls mehr Raum. Wir richten uns dabei an den neuen ETH Sozial- und Leadershipkompetenzen aus, welche das Fundament für den Erfolg und die Zusammenarbeit an der ETH bilden.
«Ich habe den Dialog als sehr angenehm empfunden. Toll, dass die Sozial- und Leadershipkompetenzen Gewicht erhalten haben.»Jacqueline Schlosser, Stab Umweltwissenschaften
Im August 2024 geht es los
Der Dialog ersetzt das bisherige Personalgespräch und wird im August 2024 für Mitarbeitende in technisch-administrativen Funktionen, Senior Scientists und Oberassistierende eingeführt. Weitere wissenschaftliche Funktionen können den Dialog ebenfalls nutzen. Für Doktorierende bleibt der bisherige Fortschrittsbericht und das Standortgespräch weiterhin gültig, siehe Fortschrittsbericht Standortgespräch Doktorierende.
«Der Dialog ist einfacher in der Handhabung, ein zielgerichtetes und offenes Gespräch. Gut, dass der Input zu einer expliziteren Diskussion der Leistung für den Rollout 2024 aufgenommen wurde.»Rui Brandao, Direktor Informatikdienste
Ab August 2024 werden verschiedene Veranstaltungen zur Einführung von Dialog angeboten. Ein besonderer Fokus wird auf die verbesserte Information und Transparenz zum Lohnsystem und zur Lohn-Steuerung gelegt. Professor:innen, Mitarbeitende und Vorgesetzte erhalten frühzeitig Bescheid über Veranstaltungen und Informationsangebote.
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