HR Workflow
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Grundlagen der HR-Prozesse im ETHIS
Der Beschäftigungsgrad muss bei einer Anstellung dennoch möglichst korrekt eingegeben werden, denn dieser steuert im Hintergrund, ob jemand gegen Nichtberufsunfälle versichert wird oder nicht (siehe auch Informationen aus der geschützte Seite TurAktuell November 2018).
Der verrechenbare SNF-Anteil und der nicht-verrechenbare ETH-Anteil (NV-Anteil) können neu unabhängig vom Beschäftigungsgrad erfasst und automatisch berechnet werden (siehe auch Informationen aus der geschützte Seite TurAktuell November 2018).
Budgetverantwortliche sind neu automatisch Vorgesetzte (HR-Berechtigung) aller Mitarbeitenden ihres Verantwortungsbereiches. Sie können die Vorgesetzten-Rolle für einen untergeordneten Verantwortungsbereich via geschützte Seite ETHIS delegieren (siehe auch Informationen aus der geschützte Seite TurAktuell November 2018).
Die Benutzerführung der HR-Workflows in ETHIS ist so eingerichtet, dass die jeweils zeichnungsberechtigten Personen (Budgetverantwortliche) bei der Datenerfassung oder -mutation angezeigt, ausgewählt und zur Genehmigung per E-Mail automatisch angeschrieben werden können. Das heisst, eine Anstellung oder Mutation muss immer durch die Person mit «Budgetverantwortung Anstellung» sowie die Person mit «Bugdetverantwortung Kosten» genehmigt werden.
Sind Anstellung und Kosten im selben Verantwortungsbereich, liegt die Budgetverantwortung dafür bei ein und derselben Person. Sie wird im HR-Workflow Genehmigungsschritt für alle Posten angezeigt. In diesem Fall genehmigt der Budgetverantwortliche mit einem einzigen Klick die Anstellung und Kosten.
HR-Workflows erklärt
- geschützte Seite HR Workflow - FAQ
- geschützte Seite Grundlagen: Anstellung und Personalkosten
- geschützte Seite Grundlagen: SNF-Anstellung für Doktorierende
- geschützte Seite Grundlagen: Vorgesetzte Personen
- geschützte Seite Workflows steuern
- geschützte Seite Prozessübersicht Workflows
- geschützte Seite Eintritt neue Mitarbeitende
- geschützte Seite Interner Stellenwechsel
- geschützte Seite Gästemanagement
- geschützte Seite Anstellung ändern
- geschützte Seite Anstellung verlängern
- geschützte Seite Personalkostenverteilung ändern
- geschützte Seite Stundenlöhne melden
- geschützte Seite Leistungsprämie melden