Antirassistische Veranstaltungen

Veranstaltungsreihe "Let’s Talk about Diversity!"

Die Veranstaltungsreihe machte 2020 auf die Vielfalt und auf die Rassismus-Erfahrungen im eigenen Umfeld aufmerksam. In Vorträgen, Interviews, Filmen oder Workshops wurde Wissen und persönliche Erfahrungen diverser Gruppen und Individuen mit den Teilnehmenden geteilt, und das eigene Verhalten reflektiert.

Virtuelle Filmvorführung von «I’m not your negro!»

Im November konnten ETH-Angehörige den preisgekrönten Film aus dem Jahr 2016 ansehen. Raoul Peck’s Film zeigt darin in einer Collage Interviews aus den 1960er und 70er Jahren mit dem amerikanischen Schriftsteller James Baldwin, die Leben verschiedener Bürgerrechtler sowie aktuellere Bilder der Unruhen in Ferguson, USA.
Auf das Filmstreaming folgte am 25. November ein Q&A mit Estefania Cueno, einer Diversity-Trainerin, die sich speziell mit dem Thema Rassismus, auch im Kontext von europäischen Hochschulen, befasst.  

Webinar “Racism, implicit bias and well-being”

Am 1. Dezember fand das Webinar mit dem Diversity-Spezialisten Anton Blank zu unbewusstem und bewusstem Rassismus, Wohlbefinden, Unconscious Bias (verzerrte Wahrnehmung), Pygmalion- oder Rosenthal-Effekt, Stereotypen und Mikroaggression statt.  

Allyship (Verbündet sein) ist das aktive Engagement für eine unterdrückte Gruppe. Der Begriff Verbündete bezieht sich auf Menschen, die ihre Privilegien nutzen, um Gruppen zu unterstützen, die strukturell unterdrückt werden. Verbündete gehören selbst nicht zu dieser spezifischen Gruppe und sind daher nicht (direkt) von der spezifischen Unterdrückung betroffen.

BIPoC ist ein Akronym und steht für Black, Indigenous, and People of Color. Der Begriff PoC umfasst alle Personen, die sich sind als Weiss identifizieren und die von bestimmten Arten von Rassismus betroffen sind, z. B. anti-asiatischer Rassismus, anti-Schwarzer Rassismus, anti-muslimischer Rassismus usw. Der Begriff BIPoC sollte anerkennen, dass nicht alle People of Color in gleichem Maße von Ungerechtigkeit betroffen sind.

Die Gestaltung dieses Workshops als mutiger Raum ermöglicht es den Teilnehmern, über Rassismus und Verbündete zu diskutieren und über vergangene Ereignisse und Interaktionen mit Rassismus nachzudenken. Wichtig ist, dass es nicht um die Beantwortung der Frage "Erleben Menschen Rassismus und dadurch Leid?" geht, sondern vielmehr um die Frage "Wenn Menschen durch Rassismus Leid erleben, wie werden wir dem gemeinsam begegnen?"

Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass das Konzept der "Rasse" aus biologischer Sicht nicht sinnvoll oder existent ist, sondern ein soziales Konstrukt ist, das um 1400 von Menschen in Westeuropa erfunden wurde, um Menschen zu beschreiben und sie in eine gesellschaftliche Ordnung zu bringen. Die Kategorie "Weiss" wurde immer mit Überlegenheit assoziiert. Obwohl es keine biologischen Grundlagen für Race gibt, werden Menschen immer noch rassifiziert und aufgrund von Merkmalen wie Hautfarbe, Gesichtszügen, Religion usw. in Kategorien eingeteilt. Rassismus ist die strukturelle, institutionelle, zwischenmenschliche und verinnerlichte Diskriminierung von rassifizierten Menschen. Da der englische Begriff Race eine neutralere Konnotation als die deutsche Übersetzung innehält, und vor allem als soziales Konstrukt gesehen wird, soll Race aus dem Englischen auch im Deutschen verwendet werden.

Safer Space ist ein Konzept, das sich auf einen autonomen Raum bezieht, in dem Personen, die sich ausgegrenzt oder diskriminiert fühlen, zusammenkommen können, um über ihre Erfahrungen mit einer solchen Ausgrenzung/Diskriminierung zu sprechen. In der westlichen Welt sind sie meist auf Universitätsgeländen zu finden, aber auch am Arbeitsplatz.

Weiss bezeichnet - ebenso wie Schwarz oder Indigen - eine Variante des sozialen Konstrukts Race und wird oft mit Privilegien in Verbindung gebracht und als Standard angesehen.