Vertragsende technisch-administrative Mitarbeitende
Auf den Punkt gebracht: Worum geht es?
Bei Erreichen der Höchstanstellungsdauer müssen technische oder administrative Mitarbeitende nach neuen Möglichkeiten suchen. Diese können sich innerhalb der ETH mit einer unbefristeten Anstellung oder ausserhalb als Anschlusslösung ergeben.
Auch wenn das Erreichen der Höchstanstellung ohne klare Aussicht auf eine Anschlusslösung zunächst verunsichernd wirkt, bietet es der betroffenen Person die Chance, sich mit dem eigenen Fortkommen auseinanderzusetzen. Vielleicht erweist sich die Weiterentwicklung in einem anderen Bereich, ein Branchenwechsel oder auch eine unbefristete Anstellung an der ETH als reizvoll? Regen Sie als Führungskraft zum Nachdenken an und bereiten Sie den Übergang langfristig und transparent mit dem/der Mitarbeitenden vor.
- Weisen Sie bereits während der Vertragslaufzeit transparent auf die Befristung der Anstellung hin, um das Bewusstsein dafür zu schärfen.
- Informieren Sie die betroffene Person frühzeitig, dass der Vertrag nicht mehr verlängert werden kann.
- Ermutigen Sie zum nächsten Karriereschritt, diskutieren Sie die verschiedenen Optionen und bieten Sie Ihre Unterstützung an.
- Geben Sie der betroffenen Person ausreichend Zeit, berufliche Angelegenheiten zu regeln und den nächsten Schritt vorzubereiten.
- Gewährleisten Sie einen sauberen Austrittsprozess (Übergabe, Reference Letter, Ferien etc.).
Selbstreflexion: Setze ich meine Sozial-
und Leadershipkompetenzen gezielt ein?
In Kürze: 5 Schritte zum Erfolg
Führungskraft: Verantwortung für frühzeitige, transparente Thematisierung des Erreichens der Höchstanstellung mit der/dem Mitarbeitenden; Unterstützung der/des Mitabreitenden bei der Suche einer Anschlusslösung
Mitarbeitende:r: Verantwortung für eine rechtzeitige Anschlusslösung nach Ablauf der Höchstanstellung