Team Collaboration
Unbearbeitete Konflikte und ungelöste Respektthemen binden Ressourcen. Wir bieten professionelles und praxisgerichtetes Kooperations- und Konfliktmanagement für Teams und Führungskräfte in Wissenschaft und Verwaltung, damit Sie Ihre Ressourcen für Kernaufgaben nutzen können.
Fachliche Auseinandersetzungen und konstruktive Diskurse sind für Weiterentwicklungs- und Innovationsprozesse essentiell. Persönliche Abwertungen, Missverständnisse, Ungleichbehandlung oder andere Eskalationstreiber führen zu dysfunktionalen Situationen. Es kann entlastend sein, für die – möglichst frühzeitige – Klärung, Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Durch eine neutrale Moderation kann häufig weitere Eskalation vermieden werden. Melden Sie sich jederzeit bei uns.
Unterstützungsangebote
Wir beraten, moderieren und klären – oder triagieren an externe Fachpersonen. Wir führen Sie entlang von Fragen zu Ihren Anliegen und Zielen durch das Gespräch und besprechen mit Ihnen ein adäquates Vorgehen.
Hier erhalten Sie Beratung und Unterstützung – je nachdem, was Ihr Anliegen ist:
Respektstelle
Die Respektstelle bietet Orientierung und vertrauliches 1:1 Konflikt-Coaching für Mitarbeitende und Studierende.
Kontaktieren Sie uns unter respekt@ethz.ch für einen vertraulichen Beratungstermin.
Meldestelle
Die Externe Meldestelle dient der Meldung von Diskriminierung und sexueller Belästigung.
Melden Sie sich zum vertraulichen Vorgespräch an.
Klärungsstelle
Die Klärungsstelle bietet 1:1 Konflikt-Coaching für Professor:innen und Führungskräfte sowie Klärung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden, zwischen Arbeitskolleg:innen oder in Teams.
Kontaktieren Sie uns unter klaerungsstelle@ethz.ch für Beratung und Unterstützung.
Schulungsangebote
Durch kompakte Schulungsangebote bieten wir Führungskräften und Teams die Möglichkeit, ihre Kompetenzen in den Bereichen Konflikt und Deeskalation weiter zu vertiefen.
- Üblicherweise werden die Schulungen in kompakten Webinars zu Randzeiten oder über Mittag angeboten.
- Gerne passen wir die Inhalte, das Format und die Dauer einer Schulung Ihrem Bedarf an. Nehmen Sie dazu gerne mit uns Kontakt auf.
Übergeordnete Projekte und Programme
Wir konzipieren übergeordnete Projekte und Programme, die einen Beitrag dazu leisten sollen, die Respekt-, Kooperations- und Konfliktkultur der ETH Zürich kontinuierlich zu nähren.
Respekt-Programm
Das Respekt-Programm bietet Angebote und Events rund um das Thema Respekt – für alle, die an der ETH Zürich studieren, forschen und arbeiten.
Science Friction
Science Friction fördert die Zusammenarbeit und das Konfliktmanagement in Forschungsgruppen und bietet Unterstützung für eine konstruktive Kooperations- und Konfliktkultur.
Unsere Arbeitsweise
Wir arbeiten allparteilich und lösungsorientiert. Wir orientieren uns am Kernauftrag und den Werten der ETH Zürich. Mit einem tiefen Verständnis für die Komplexitäten einer Hochschule und die darin existierenden Spannungsfelder und Konfliktpotenziale erkennen wir verschärfende Kontextfaktoren und limitierende Realitäten, die Eskalationsdynamiken schnell verstärken können.
