Awards 2024

Olga Schubert und Martin Ackermann, herzliche Glückwünsche zum Gewinn des ALEA Awards! Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung?
Der Gewinn des ALEA Awards bedeutet uns sehr viel, weil er das widerspiegelt, das wir zutiefst schätzen: die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten und von denen wir täglich lernen. Wir fühlen uns geehrt, für diesen Preis von unserem Team nominiert worden zu sein, und für das Vertrauen und die Unterstützung, die uns entgegengebracht werden. Es ist eine Anerkennung unseres Teamgeistes und des gegenseitigen Respekts, die allem zugrunde liegen, was wir gemeinsam erreichen möchten.

Was macht Ihrer Meinung nach gute Führung aus?
Gute Führung bedeutet, ein Gleichgewicht zwischen mehreren wesentlichen Elementen zu finden. Sie beginnt mit einer klaren und inspirierenden Vision, die der Gruppe Orientierung gibt. Gleichzeitig ist es wichtig, den Einzelnen die Freiheit zu lassen, ihre Ideen zu entwickeln, dabei aber die notwendige Führung und Unterstützung zu bieten. Führung erfordert auch Mitgefühl und Authentizität, um Vertrauen, Wohlbefinden und Zugehörigkeit zu fördern. Ebenso wichtig ist es, Verantwortung zu übernehmen – nicht nur für den Erfolg des Teams und die gemeinsamen Ziele, sondern auch für die Einhaltung von Werten und den Beitrag zu den Institutionen und Gemeinschaften, denen wir angehören. Das Gleichgewicht dieser Elemente ist entscheidend, um die Einzelnen zu stärken und den kollektiven Erfolg zu fördern.

Weshalb ist gute Leadership so wichtig?
Gute Führung ist entscheidend, weil sie Vertrauen und Engagement fördert – die Grundlage, damit ein Team effektiv auf eine gemeinsame Vision hinarbeiten kann. Für unsere Gruppe konzentriert sich diese Vision auf das Verständnis mikrobieller Gemeinschaften, ihrer Rollen in Ökosystemen und wie mikrobielle Prozesse dazu beitragen können, Umweltprobleme zu lösen. Im erweiterten Sinne hat gute Führung einen Welleneffekt, der über die Gegenwart hinausgeht. Viele von uns sind inspiriert von den Mentor:innen, die uns begleitet haben. Wir tragen diese Lektionen weiter, wenn wir selbst Führungsrollen übernehmen. Wenn wir gut führen, unterstützen wir nicht nur heute unser Team, sondern tragen auch dazu bei, eine zukünftige Kultur überlegter, effektiver und empathischer Führung zu gestalten.

Sie agieren als Führungsteam. Was gilt es zu beachten, damit Co-Leading gut funktioniert?
Erfolgreiches Co-Leading basiert auf Vertrauen und gemeinsamen Werten. Offene Kommunikation hilft, Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass Ziele und Verantwortlichkeiten abgestimmt sind. Zuverlässigkeit und Grosszügigkeit – die Bereitschaft, sowohl Herausforderungen als auch Erfolge zu teilen – stärken die Zusammenarbeit. Komplementäre Fähigkeiten und Perspektiven bringen zusätzlichen Wert, indem sie unterschiedliche Stärken in den Entscheidungsprozess einbringen. Schliesslich ist die Akzeptanz der Gruppe entscheidend, damit Co-Leading erfolgreich ist.