Laufbahn frühzeitig planen
Wissenschaftliche Karrieren erfordern Mobilität und sind in der Regel befristete Anstellungen. Beginnen Sie deshalb frühzeitig, Ihre Laufbahn eigenverantwortlich und vorausschauend zu planen, um alle Handlungsoptionen offenzuhalten und nicht durch Hindernisse wie Höchstanstellung, Aufenthaltsbewilligung oder Sprachkenntnisse beschränkt zu werden.
Besprechen Sie Ihre Laufbahn und Entwicklung jährlich mit der leitenden Person Ihres Doktorats.
Weitere Hilfsmittel und Angebote
- chevron_right myPath
- Download vertical_align_bottom Leitfragen zur Laufbahnplanung für Mitarbeitende in befristeten wissenschaftlichen Funktionen (DOCX, 74 KB)
- chevron_right Career Center ETH Zürich
- chevron_right Laufbahn steuern mit My Future
- externe Seite call_made Lifelong Learning Hub für Doktorierende (Voraussetzung: Microsoft Viva Learning-Lizenz)
- Download vertical_align_bottom Lifelong Learning Hub: Anleitung zur Bestellung der Lizenz (PDF, 2.2 MB)
Postdoktorierende, Oberassistierende sowie Wissenschaftliche Mitarbeitende sind an der ETH Zürich befristet angestellt. Dies dient dazu, das eigene Forschungsprofil zu schärfen: Überlegen Sie sich frühzeitig, wie Sie die verbleibende Zeit an der ETH nutzen. Planen Sie die Zeit nach der Anstellung an der ETH Zürich längerfristig. Besprechen Sie das jährlich im Personalgespräch «Dialog».
Für Oberassistierende ist zusätzlich im vierten Anstellungsjahr zwingend ein spezifisches Laufbahngespräch vorgeschrieben. In diesem sind insbesondere die Höchstanstellung sowie Möglichkeiten für eine weiterführende Laufbahn an der ETH Zürich zu thematisieren.
Leitfragen zur Laufbahnplanung
- Wann wird die vertragliche Höchstanstellung erreicht?
- Gibt es ETH-interne Laufbahnmöglichkeiten und was sind die Voraussetzungen dafür?
- Welche Kompetenzen sind für den nächsten Karriereschritt notwendig?
- Wie kann die verbleibende Zeit an der ETH bereits für die Vorbereitung des nächsten Karriereschritts genutzt werden?
- Welche Karriereperspektiven innerhalb und ausserhalb der Wissenschaft gibt es?
- Welche nächsten Schritte werden gemeinsam erarbeitet?
- Wie kann das persönliche Netzwerk noch weiter entwickelt werden und können zusätzliche Mentor:innen dabei unterstützen?
Mögliche Themen zur Schärfung des Profils
- Leitung von Projekten / Plattformen
- Forschungsergebnisse / Publikationen
- Verantwortung für Lehrtätigkeiten / Vorlesungen
- Betreuung von Studierenden / Doktorierenden
- Einwerben von Drittmitteln
- Teilnahme an Konferenzen (oder anderen Formen der Wissensverbreitung)
- Beitrag in nationalen oder internationalen Fachgremien
- Zusammenarbeit mit akademischen oder industriellen Partnern
- Perspektive in- und ausserhalb der Wissenschaft
- Mobilität
- Sprachkompetenz, Arbeitsbewilligung
Download Formular mit Leitfragen und Themen zur Schärfung des Profils (DOCX, 74 KB)
Weitere Hilfsmittel und Angebote
- chevron_right Laufbahn steuern mit My Future
- chevron_right Career Center ETH Zürich
- externe Seite call_made Lifelong Learning Hub für Postdoktorierende (Voraussetzung: Microsoft Viva Learning-Lizenz)
- externe Seite call_made Lifelong Learning Hub für Oberassistierende (Voraussetzung: Microsoft Viva Learning-Lizenz)
- Download vertical_align_bottom Lifelong Learning Hub: Anleitung zur Bestellung der Lizenz (PDF, 2.2 MB)
Regelmässige Gespräche
Unbefristet angestellte Leitende Wissenschaftliche Mitarbeitende und Senior Scientists führen jährlich mit ihrer vorgesetzten Person das Personalgespräch «Dialog».
Alle drei Jahre ist zudem ein Performance Interview mit Einbezug der/des Departementsvorstehenden zu führen.
- Klicken Sie mit der rechten Maustaste auf den Link Download Performance and progress interview (Englisch) (PDF, 628 KB).
- Wählen Sie «Ziel / Link speichern unter…».
- Öffnen Sie das abgespeicherte Formular mit Adobe Acrobat und füllen Sie es aus.
Leitfragen zur Laufbahnplanung
- Welche Entwicklungsmassnahmen im aktuellen Rollenprofil / Änderungen des möglichen Fokus stehen an?
- Welche Entwicklungsmassnahmen aufgrund von organisatorischen Veränderungen (z.B. Pensionierung des betreuenden Professors/Professorin) sind notwendig?
- Welche Perspektiven (möglicher Funktionsstufenwechsel, Schwerpunktsetzung mit Fokus, Erlangung einer ausserplanmässigen Professur) gibt es?
Weitere Hilfsmittel und Angebote
- chevron_right Von Akademie zu Industrie – ETH Bewerbungsratgeber
- chevron_right On-the-job Entwicklung – Ideen und Inputs
- externe Seite call_made Viamia – Kostenlose Laufbahnberatung ab 40 Jahren (Kanton Zürich)
- externe Seite call_made Lifelong Learning Hub für Senior Scientists (Voraussetzung: Microsoft Viva Learning-Lizenz)
- Download vertical_align_bottom Lifelong Learning Hub: Anleitung zur Bestellung der Lizenz (PDF, 2.2 MB)
Erfahren Sie mehr: Wissenschaftliche Funktionen an der ETH Zürich
Unter Wissenschaftliche Funktionen an der ETH Zürich finden Sie die Grundsätze zu Förderung und Entwicklung in der Wissenschaft, sowie die zahlreichen wissenschaftlichen Funktionen, welche die ETH Zürich bietet.