Termine der Lohnrunde
Neuerungen ab 2024
Für die Lohnrunde und die individuelle Lohnentwicklung wird an der ETH Zürich das bisherige Buchstaben-Rating mit der Annahme ersetzt, dass alle Mitarbeitenden grundsätzlich gute bis sehr gute Leistungen erbringen.
Die persönliche Leistung und das Verhalten der Mitarbeitenden können dabei, neben weiteren Faktoren, weiterhin in die Lohnsteuerung einbezogen werden. Hierzu besteht im Lohnrundentool neu die Möglichkeit, dass vorgesetzte Personen (VG) via Führungskräfte (FK) entsprechende Kommentare zu Einzelpersonen ergänzen, um diese so den Lohnrundenverantwortlichen (LRV) sowie HR Partner:innen zugänglich zu machen. Die Einschätzung der vorgesetzten Person über die Leistung und das Verhalten an die einzelnen Mitarbeitenden erfolgt insbesondere im jährlichen Personalgespräch.
Aufgrund des veränderten Vorgehens und um mehr Zeit für die Sichtung sowie allfällige Anpassung von Lohnvorschlägen zu gewinnen, wurde der Zeitplan für die Lohnrunde 2024 angepasst.
Die jährliche Lohnrunde wird für Mitarbeitende mit Supportfunktionen in der Administration, Informatik und Technik, in Management- und Stabsfunktionen sowie in wissenschaftlichen Funktionen, wie Senior Scientists und wissenschaftliche Mitarbeitende mit oder ohne Leistungsfunktion, Oberassistierende oder Projektmitarbeitende mit entsprechendem Vertrag durchgeführt. Diese Mitarbeitenden sind im Lohnsystem ETH-Bereich angestellt.
Ausgeschlossen von der jährlichen Lohnrunde sind Mitarbeitende, die ihre Stelle nach dem 2. Juli 2024 an der ETH Zürich angetreten haben, oder die vor dem 31. Dezember 2024 die ETH verlassen.
Ebenfalls von der Lohnrunde ausgenommen sind Mitarbeitende, die mit Fix-, Pauschal- oder Stundenlöhnen angestellt sind, wie z.B. Doktorierende, Postdoktorierende oder wissenschaftliche Assistierende.