Praxis-Tipps
Leitfäden, Methoden und Checklisten zu den Respekt-Themen Diversity, Equity, Inclusion, Zusammenarbeit sowie Konflikte und unangemessenem Verhalten sollen unterstützen, die wertebasierte und inklusive Zusammenarbeit an der ETH Zürich aktiv zu gestalten und kontinuierlich zu nähren.
Die Auswahl kompakter und praxisgerichteter Ressourcen zum Thema Respekt wird fortlaufend ergänzt.
Zusammenarbeit
- chevron_right Vertrauen als Basis für eine gute Zusammenarbeit etablieren
- chevron_right Klima-Check in der Gruppe – Stärken benennen, Themen erkennen
- chevron_right Kommunikation als Kulturelement
- chevron_right Wertschätzender Klartext
- chevron_right Ein Kritikgespräch führen – als Führungskraft störendes Verhalten von Gruppenmitgliedern adressieren
- chevron_right Stärkung der Resilienz
Konflikte und unangemessenes Verhalten
- chevron_right Deeskalierende Sprache – im Gespräch bleiben
- chevron_right Schwierige Gespräche – Vorbereitung und Durchführung
- chevron_right Harvard-Konzept der Verhandlung – sachgerecht verhandeln, belastbare Vereinbarungen erarbeiten
- chevron_right Das persönliche Konfliktskript – die eigenen Trigger verstehen und steuern
- chevron_right Ebenen der Konfliktregulierung – Wie muss das Thema bearbeitet werden?
- chevron_right Arbeitsfähig trotz Eskalation – Formulieren von «Nicht-Zielen» als verbindende Arbeitsbasis in eskalierten Situationen
Kontakt
Fragen und Anregungen nehmen wir gerne per E-Mail entgegen.
Vizepräsidium für Personalentwicklung und Leadership
Diversity & Collaboration