Klima-Check in der Gruppe – Stärken benennen, Themen erkennen

Vier Fragen für einen regelmässigen «Klima-Check» in der Gruppe i.S. Stärken des Fundamentes, gemeinsame Verantwortung und im Sinne Früherkennung von Themen und Dynamiken, die Aufmerksamkeit brauchen.

Die vorgesetzte Person stellt die jeweilige Frage. Es empfiehlt sich die Antworten auf Moderationskarten zu erfassen und für alle sichtbar aufzuhängen (die vorgesetzte Person kann natürlich auch teilnehmen). Das erleichtert die Ergebnissicherung und die Dokumentation der Entwicklung, wenn diese Methode regelmässig angewendet wird.

1. Das Fundament der Zusammenarbeit
   • Was läuft gut?
2. Themen und Dynamiken, die sich zeigen
   • Was braucht Aufmerksamkeit?
3. Mitverantwortung aller aktivieren
   • Was kann jedes Team- / Gruppenmitglied, inkl. Führungskraft, konkret zur Verbesserung beitragen?
4. Verbindliches Handeln vereinbaren
   • Was tut jede:r konkret bis wann? Wann sprechen wir uns wieder hierzu?

Kontakt

Fragen und Anregungen nehmen wir gerne per E-​Mail entgegen.